Urte berri honen hasieran, Sellers Union Taldeak itxaropen berriarekin oso bidaia berria hasi zuen. 2019ko otsailaren 16ko arratsaldean, Sellers Union Taldearen urteko lan-hitzaldia, Andrew Fang presidenteordeak, Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort-en egin zen. Kudeaketa maila eta urtero egindako langile guztiek, 340 pertsona baino gehiagok parte hartu zuten bileran.
Urteroko buletina ezagutzera emateko eta taldearen errendimendu orokorra kudeatzeko lan-maila laburbiltzea da. Wang Caihong, taldeko presidenteordeak, 2018ko taldearen errendimendu orokorra kaleratu zuen. Azken urtean, kanpoko ingurune konplexua izanik, atzerriko merkataritza negozioan sakontzen jarraitu genuen, batez ere, atzerriko merkataritza ekosistema zabaltzen ere. Horrela, gure salmenten hazkundea maila nazionala baino askoz ere handiagoa zen. Enpresa-segmentu bakoitza kontsumitzaileen ondasunak, produktu profesionalak, mugaz gaindiko merkataritza elektronikoa, nazioarteko logistika hornidura-kate zerbitzua, nazioarteko turismo erakusketa eta kontsumo ondasunen inportazioak. Negozio eskala eta prestazio ekonomikoak garatu dira, garapen iraunkorra eta kalitate handiko garapena mantentzeko.
Halaber, erronka handiko helburua iragarri zuen datozen hiru urteetan hamar dimentsio anitzeko datu desberdinen bidez, eta horrek asmo handiko saltzaileak zirriborroak zirriborroa zirkunstentzia espiritual bakarra txertatu zuen. Anbizioz gaude, gainera, lurrean behera gauden bitartean. Gure enpresako zuzendaritza orokorren batek esan zuen bezala, egin ezazu! Ezinezkoa posible! Ahalegin gure onena gure hiru urteko negozioen garapenerako helburuak lortzeko. '
Hitzaldiaren garaian, hasiera laburra baina solemne bat egin zen bazkide berrientzat. Xu presidentea, Chenly Chen eta Vinson Qian presidenteordea agertokian agertu zen eta guztion momentu zirraragarria izan zen. Zorionak 12 negozio atzerapen hauengatik bazkide berriak bihurtu ziren. Hurrenez hurren Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Zesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Negozio bazkide kopurua 87ra igo da.
Jardunaldiak ere ekitaldia egin zuen 2018an errendimendu bikaina izan zuten enpresak eta gizabanakoak saritzeko. Batasuneko aukera, sindikatuen iturria, Batasuneko akordioa eta finantza saileak irabazi zituen. Tony Wang-ek (Batasuneko akordioaren zuzendari nagusia) eta Lemon Hou-k (Batasuneko Ikuspegi Nagusiak) saria irabazi zuen 2018an egindako emanaldiarengatik. Beste 104 lankide bikainek Golden Bull saria irabazi zuten, Golden Eagle Saria eta Golden Cicada Saria hurrenez hurren.
Taula biribila Foroa Charly Chen presidenteordeak hartu zuen. Wang Shiqing Portutik Port Logistics-era, Michael Xu Union Hong Union Hong-en, Ningbo Batasuneko WANG Kunpeng-etik, Batasuneko Ikuspegiko Erresuma Batuko Frances Chen eta Union Mei Union Mei Negozioko banaketaren arabera. Egungo ingurunearen azpian negozioen garapenerako bideak partekatu zituzten eta hurrengo aldian hobetu behar ziren gabeziak laburbildu zituzten. Ikusleen galderak zehatz-mehatz erantzun zizkieten zehatz-mehatz. Mahai-borobileko foroak merkatuaren egoera aztertu zuen eta sail bakoitzaren hazkunde estrategia aldarrikatu zuen 2019an lankideek alderdi askotan lankideak biltzen dituzten negozio maila zehatzetik.
Patrick Xu taldeko presidenteak eta presidenteak urteko laburpen hitzaldia egin zuen. XUk aldarrikatu zuen 2018an, gure taldeak hazkunde azkarra mantentzen zuela. Otsailean, gure taldeak maila berri bat lortu zuen. Bien bitartean, Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Meo, Joe Zhao eta Tong Miudan-ek egindako talde bikainak, Me, Me Me, Joe Zhao eta Tong Miudan barne. Amaitzeko, argi eta garbi eta berariaz garapen osasuntsu, positiboa eta iraunkorra erakutsi zuen, alderdi guztietan enpresa bikain gisa.
Xu jaunak adierazi du Kongresuak taldearen hazkunde planifikazioak eta 2019ko 2021eko filialeko enpresa guztiek deklaratu zutela eta taldeak are gehiago hobetuko lituzkete barneko lehiaren mekanismoa filialen eta negozioen sektoreetan zehar, eta negozioen sektoreen bigarren mailako unitateen kontzientzia sendotuko lukete. Horrela, elkarren bilaketaren eta motibazio baikorraren lehia giroa izango dugu, bezeroaren osagai gehiago izatea, enpresaren osagai ordezkaezinak areagotzeko eta, bitartean, enpresaren zerbitzuaren markaren eragina areagotzea, barneko baliabideen eragin sinergikoa sortzeko eta horren erabilera osoa lortzeko. Uste zuen gure taldeak baliabide nahikoak direla, funtzionamendu modu berezia duena, motibazio sistema perfektua eta kultura korporatibo bikaina, horren arabera, azken hiru urteetan saltoki-garapena lor dezakegu.
Xu jaunak proposatu zuen erabakiak hartzeko mekanismo pizgarriak bi hamarkadako garapenaren bidez hobekuntza dramatikoa mantentzen zuela, eta azkenik saltzaileen estiloan, irekia, malgua eta mutualitatean eragin zuen negozioen lankidetza mekanismoan. Saltzaileen lankidetza mekanismoa hiru gorputzeko plataforma da, kontzientzia, gaitasun eta onura komunitateak biltzen dituena. Gorputz bakoitzak konnotazio eta eskaera aberatsak ditu. Hiru gorputzen konbinazioak potentzia eta energia sendoa eta bateratuak osatuko lituzke, beraz, bazkide guztientzako bizitza luzeko negozio plataforma izan liteke. Etorkizunean, lankidetza mekanismoa kontsumituko dugu, bazkideen eginkizun garrantzitsua nabarmenduko dugu. Gainera, talentu bikainen talde bat xurgatuko genuke lankidetza planean, gure taldea negozio erakunde modernizatu adimendun eta sortzaile batera eguneratzeko asmoz.
Xu jaunak adierazi du enpresa bikain batek sortzailea ez ezik enpresa osoak ere goraipatu behar zuela, eta zuzendariek estrategiaren erabakian sakon hartu beharko lukete. Enterprise Kultura ez da buruzagia soilik, antolamendu ordezkari guztiek ikasitako esperientzia konbinagarria da. Maila altuak ideia kopuru txiki bat inspiratu dezake, baina gainerakoak beheko mailak esploratu behar dira. Denek lagundu behar dute enpresa garatzen emaitza onenak lortzeko, harrotasunez, eskuratze eta betetze zentzua lor dezagun antolakuntza garapenean sakonki inplikatuta.
Alde espezifikoa ere egin zuen alderdi bakoitza, sistema motibatzailea, antolakuntza sari estandarra eta elkartearen sailkapen maila kokatzeari buruz. Gainera, jendaurreko arazo batzuei erantzun zien, hala nola, atzerriko merkataritza ekosferako diseinua, lankidetza estandarrak, enpresa zoriontsu baten definizioa eta enpresaren alde eta kontra joateko.
Xu jaunak guztiei beren lanetik ikasteko animatu zien Kazuo Inamoriren kudeaketaren pentsamendu filosofikoa aipatuz - gizakiaren benetako gaitasuna bere gaitasuna jartzea bultzatuz. Gizakiaren indarra lan ona egiten insistitzen da, bere bokazio gisa esleitutako lanari dagokionez, bere bokazio gisa, iraunkortasunez, etengabe pilatzen da egunero ahaleginetan. Jakina, helburu bikainak eta zoragarriak lor ditzake.
2019an, Sellers Union Taldeak bere helburua jarraitzen eta bezeroentzat eta Sellers Union taldeko bezeroentzat balio handiagoa sortzen du!
Posta: 2019-08-08