У пачатку гэтага новага года прадаўца Union Group пачала новае падарожжа з новай надзеяй. У другой палове дня 16 лютага 2019 года штогадовая працоўная канферэнцыя прадаўцоў Union Group, якая ўзначальвала віцэ -прэзідэнт - Эндру Фанг, прайшла ў курорце Hilton Ningbo Dongqian Lake. На сустрэчы прысутнічалі ўсе ўзроўні кіравання і штогод выдатных супрацоўнікаў, больш за 340 чалавек.
Стала звычайнай практыкай раскрываць штогадовы бюлетэнь і абагульніць агульную прадукцыйнасць групы да ўзроўню кіравання. Ван Кайхун, віцэ -прэзідэнт групы, выпусціў агульную прадукцыйнасць групы 2018 года. У мінулым годзе, сутыкнуўшыся са складанай знешняй абстаноўкай, мы працягвалі паглыбляць замежны гандлёвы бізнес у асноўным, а таксама пашыраючы замежную гандлёвую экасістэму. Такім чынам, наш рост продажаў быў нарэшце значна вышэйшы за нацыянальны ўзровень. Кожны сегмент бізнесу ішоў энергічна, уключаючы тавары народнага спажывання, серыю прафесійных прадуктаў, трансгранічную электронную камерцыю, міжнародную паслугу ланцужкоў паставак, міжнародная выстава турызму і імпарт высокага класа спажывецкіх тавараў. Маштаб бізнесу і эканамічныя выгады распрацаваны разам для падтрымання ўстойлівага і якаснага развіцця.
Яна таксама абвясціла аб складанай мэты на працягу наступных трох гадоў праз дзесяць шматмерных вымяральных дадзеных, якія замалявалі амбіцыйных прадаўцоў-Blueprint, цалкам увасабляючы унікальны духоўны прагноз. Мы амбіцыйныя, пакуль мы таксама прыземлены. Як сказаў адзін з генеральных кіраўнікоў нашай кампаніі, проста зрабі гэта! Зрабіце немагчымае магчыма! Паспрабуйце зрабіць усё магчымае, каб дасягнуць нашых трохгадовых мэтаў развіцця бізнесу ".
Падчас канферэнцыі для новых партнёраў адбылося кароткае, але ўрачыстае пасвячэнне. Прэзідэнт Сю, віцэ -прэзідэнт Чарлі Чэнь і Вінсан Цянь з'явіліся на сцэне і сталі сведкамі захапляльнага моманту з усімі. Віншуем гэтыя 12 дзелавых заквасаў сталі новымі партнёрамі. Гэта адпаведна Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Колькасць дзелавых партнёраў павялічылася да 87.
Канферэнцыя таксама правяла цырымонію ўзнагароджання кампаній і асоб, якія мелі выдатныя паказчыкі ў 2018 годзе. Шанец Union, Union Source, Union Deal і фінансавы аддзел атрымалі арганізацыйныя ўзнагароды. Тоні Ван (генеральны менеджэр Union Deal) і Lemon Hou (генеральны дырэктар Union Vision) атрымалі прэмію Golden Tutod з -за выдатных выступленняў у 2018 годзе. Іншыя 104 выдатных калегаў атрымалі прэмію Golden Bull, узнагароду Golden Eagle, узнагароду Golden Leaf і прэмію Golden Cicada адпаведна.
Форум круглага стала правёў віцэ-прэзідэнт Чарлі Чэнь. Ван Шыкін ад порта да порта Лагістыка, Майкл Сю з аддзела Union Service Business, Tina Hong з Union Deal, Wang Kunpeng з Ningbo Union, Фрэнсіс Чэнь з Union Vision і маёр MEI з Union Grand Business Division былі запрошаны для абмеркавання бягучых тэндэнцый рынку і будучых планаў распрацоўкі. Яны падзяліліся спосабамі развіцця бізнесу ва ўмовах цяперашняга асяроддзя і абагульнілі недахопы, якія трэба палепшыць у наступны перыяд. Яны таксама падрабязна адказалі на пытанні аўдыторыі. Форум круглага стала прааналізаваў сітуацыю з рынкам і патрабаваў стратэгіі росту кожнага аддзела ў 2019 годзе з канкрэтнага ўзроўню бізнесу, які прасветлены калегамі ў многіх аспектах.
Старшыня і прэзідэнт групы Патрык Сю выступіла з штогадовай зводнай прамовай. Сю сцвярджаў, што ў 2018 годзе наша група захавала хуткі рост. У лютым наша група дасягнула новага ўзроўню. Між тым, шматлікія незвычайныя лідэры, выдатныя каманды і супрацоўнікі, у тым ліку Тоні Ван, Лімон Хо, Фрэнсіс Чэнь, Салодкі Рао, маёр Мэй, Джо Чжао і Тонг Мідан, якія адыгралі важныя ролі ў развіцці кампаніі, паказалі сваю бясспрэчную і, несумненна, каштоўнасць. Каб зрабіць выснову, гэта выразна і канкрэтна паказала здаровую ， упарадкаваную ， станоўчы і ўстойлівы выгляд развіцця як выдатную кампанію ва ўсіх аспектах.
Г -н Сюй адзначыў, што канферэнцыя абвясціла планаванне росту бізнесу групы і кожную даччыную кампанію з 2019 па 2021 год, і група яшчэ больш палепшыць механізм унутранай канкурэнцыі ў даччыных кампаніях і бізнес -сектарах, а таксама ўмацаваць свядомасць другасных аперацыйных падраздзяленняў бізнесу. Такім чынам, у нас будзе комплексная атмасфера спаборніцтваў узаемнага пераследу і аптымістычнай матывацыі, мець больш ключавых кліентаў, павысіць больш незаменныя кампаненты кампаніі, а тым часам павялічыць уплыў брэнда паслугі прадпрыемстваў, у заключэнне, каб стварыць сінэргічны эфект унутраных рэсурсаў і ў поўнай меры выкарыстаць яе. Ён лічыў, што нашай групе валодае дастатковымі рэсурсамі, спецыяльным рэжымам працы, ідэальнай сістэмай матывацыі і выдатнай карпаратыўнай культурай, адпаведна, мы, безумоўна, можам дасягнуць развіцця перакосу ў наступныя тры гады.
Г-н Сю выказаў здагадку, што механізм стымулявання прыняцця рашэнняў захаваў драматычнае паляпшэнне за кошт развіцця двух дзесяцігоддзяў і, нарэшце, увайшоў у механізм дзелавога партнёрства ў стылі прадаўцоў, адкрыты, гнуткі і ўзаемны ўплыў. Механізм партнёрства прадаўцоў-гэта платформа з трох целам, якія збіраюць суполкі свядомасці, здольнасцей і выгод. Кожны орган мае багатыя канатацыі і запыты, спалучэнне трох цела ў канчатковым выніку ўтварае моцную і адзіную сілу і энергію, таму гэта можа быць пажыццёвай бізнес-платформай для ўсіх партнёраў. У будучыні мы будзем запусціць механізм партнёрства, падкрэсліць важную ролю партнёраў. Больш за тое, мы паглынулі б групу ключавых выдатных талентаў у план партнёрства, каб абнавіць нашу групу да разумнай і творчай мадэрнізаванай бізнес -арганізацыі.
Г -н Сю заявіў, што выбітная кампанія павінна пахваліць не толькі заснавальніка, але і ўсё прадпрыемства, і кіраўнікі павінны глыбока прыняць удзел у рашэнні стратэгіі. Культура прадпрыемства - гэта не толькі бос, наадварот, гэта спалучэнне вопыту, які навучыўся кожны прадстаўнік арганізацыі. Высокі ўзровень можа натхніць на невялікую колькасць ідэй, а астатняе трэба вывучыць на ніжнім узроўні. Кожны павінен унесці свой уклад у развіццё прадпрыемства за сваю напружаную працу для найлепшых вынікаў, каб мы маглі атрымаць пачуццё гонару, набыцця і выканання, глыбока ўцягваючыся ў арганізацыйнае развіццё.
Ён таксама выступіў з канкрэтнай заявай аб пазіцыянаванні кожнага аспекту, матывацыйнай сістэмы, стандарту арганізацыйнай прэміі і ўзроўню класіфікацыі партнёрства. Акрамя таго, ён адказаў на некаторыя праблемы з грамадскасцю, такія як макет экасферы знешняй гандлю, стандарты партнёрства, вызначэнне шчаслівага прадпрыемства і плюсы і мінусы кампаніі, якая займаецца грамадскасцю.
Г -н Сю заклікаў усіх вучыцца ў сваёй працы, цытуючы філасофскую думку Казуо Інаморы пра менеджмент - рэальнай здольнасцю чалавека - гэта рэалізаваць уласную здольнасць. Сіла чалавека ўзнікае ад настойвання на добрай працы, што тычыцца працы, прызначанай яму як яго паклікання, настойлівасці, пастаянна назапашваючыся з намаганнямі кожны дзень. Натуральна, ён можа дасягнуць вялікіх і высокіх мэтаў.
У 2019 годзе прадаўцы Union Group будуць працягваць пераследваць сваю мэту і ствараць большую каштоўнасць для кліентаў і ўсіх членаў сям'і ў прадаўцоў Union Group!
Час паведамлення: сакавік-08-2019