У пачатку новага года група прафсаюзаў прадаўцоў пачала новы шлях з новай надзеяй. 16 лютага 2019 года ў другой палове дня ў гатэлі Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort адбылася штогадовая працоўная канферэнцыя групы прафсаюзаў прадаўцоў пад старшынствам віцэ-прэзідэнта Эндру Фанга. У сустрэчы прынялі ўдзел усе кіраўнікі і супрацоўнікі, якія адзначаюць поспехі ў гэтым годзе, — больш за 340 чалавек.
Стала распаўсюджанай практыкай публікаваць штогадовы бюлетэнь і падводзіць вынікі агульнай дзейнасці групы на ўзроўні кіраўніцтва. Ван Цайхун, віцэ-прэзідэнт групы, апублікаваў агульныя вынікі групы за 2018 год. У мінулым годзе, сутыкнуўшыся са складанай знешняй сітуацыяй, мы працягвалі паглыбляць знешнегандлёвы бізнес, а таксама пашыраць экасістэму знешняга гандлю. Такім чынам, рост нашых продажаў нарэшце значна перавысіў нацыянальны ўзровень. Кожны бізнес-сегмент актыўна развіваўся, у тым ліку спажывецкія тавары, серыя прафесійных тавараў, трансгранічная электронная камерцыя, міжнародныя лагістычныя паслугі пастаўкі, міжнародныя турыстычныя выставы і імпарт элітных спажывецкіх тавараў. Маштаб бізнесу і эканамічныя выгады развіваліся разам для падтрымання ўстойлівага і якаснага развіцця.
Яна таксама абвясціла пра складаную мэту на наступныя тры гады з дапамогай дзесяці шматмерных вымерных дадзеных, якія накідалі амбіцыйны план Прадаўца, цалкам увасабляючы ўнікальны духоўны погляд. Мы амбіцыйныя, але ў той жа час прыземленыя. Як цвёрда сказаў адзін з генеральных менеджараў нашай кампаніі: «Проста зрабіце гэта! Зрабіце немагчымае магчымым! Пастарайцеся з усіх сіл дасягнуць нашых трохгадовых мэтаў развіцця бізнесу».
Падчас канферэнцыі адбылося кароткае, але ўрачыстае прысвячэнне новых партнёраў. На сцэне з'явіліся прэзідэнт Сюй, віцэ-прэзідэнт Чарлі Чэнь і Вінсан Цянь, якія разам з усімі сталі сведкамі гэтага хвалюючага моманту. Віншуем гэтых 12 бізнес-партнёраў з тым, што яны сталі новымі партнёрамі. Гэта адпаведна Кэндзі Лі, Шэнь Мінвэй, Дэвід Ма, Кін Чэнь, Ціфані Лін, Парадайз Гао, Сара Чжоу, Цэзар Санг, Маёр Мэй, Эндзі Цзэн, Світ Рао, Эрык Чжу. Колькасць бізнес-партнёраў павялічылася да 87.
На канферэнцыі таксама адбылася цырымонія ўзнагароджання кампаній і асобных людзей, якія дасягнулі выдатных вынікаў у 2018 годзе. Арганізацыйныя ўзнагароды атрымалі кампаніі Union Chance, Union Source, Union Deal і фінансавы аддзел. Тоні Ван (генеральны менеджар Union Deal) і Лемон Хоу (генеральны менеджар Union Vision) атрымалі ўзнагароду «Залаты штатыў» за выдатныя вынікі ў 2018 годзе. Яшчэ 104 выдатныя калегі атрымалі адпаведна ўзнагароды «Залаты бык», «Залаты арол», «Залаты ліст» і «Залатая цыкада».
Круглы стол вёў віцэ-прэзідэнт Чарлі Чэнь. Для абмеркавання бягучых рынкавых тэндэнцый і планаў развіцця былі запрошаны Ван Шыцын з Port to Port Logistics, Майкл Сюй з бізнес-падраздзялення Union Service, Ціна Хун з Union Deal, Ван Куньпэн з Ningbo Union, Фрэнсіс Чэнь з Union Vision і маёр Мэй з бізнес-падраздзялення Union Grand Business. Яны падзяліліся спосабамі развіцця бізнесу ў цяперашніх умовах і коратка вызначылі недахопы, якія неабходна выправіць у наступны перыяд. Яны таксама падрабязна адказалі на пытанні прысутных. Удзельнікі круглага стала прааналізавалі рынкавую сітуацыю і вызначылі стратэгію росту кожнага аддзела ў 2019 годзе зыходзячы з канкрэтнага ўзроўню бізнесу, што дало калегам шмат інфармацыі.
Старшыня і прэзідэнт групы Патрык Сюй выступіў з штогадовай прамовай аб выніках. Сюй заявіў, што ў 2018 годзе наша група захавала хуткі рост. У лютым наша група дасягнула новага ўзроўню. Тым часам многія незвычайныя лідары, выдатныя каманды і супрацоўнікі, у тым ліку Тоні Ван, Лемон Хоу, Фрэнсіс Чэн, Світ Рао, Маёр Мэй, Джо Чжао і Тун Міудань, якія адыгралі важную ролю ў развіцці кампаніі, прадэманстравалі сваю бясспрэчную і несумнеўную каштоўнасць. У заключэнне, гэта выразна і канкрэтна прадэманстравала здаровы, упарадкаваны, пазітыўны і ўстойлівы выгляд развіцця як выдатная кампанія ва ўсіх аспектах.
Спадар Сюй адзначыў, што на канферэнцыі быў абвешчаны план росту бізнесу групы і кожнай даччынай кампаніі з 2019 па 2021 год, і што група будзе далей удасканальваць механізм унутранай канкурэнцыі паміж даччынымі кампаніямі і бізнес-сектарамі, а таксама ўмацоўваць свядомасць другарадных аперацыйных адзінак бізнес-сектараў. Такім чынам, мы створым усеабдымную канкурэнтную атмасферу ўзаемнага імкнення і аптымістычнай матывацыі, атрымаем больш ключавых кліентаў, прыцягнем больш незаменных кампанентаў кампаніі і адначасова павялічым уплыў брэнда карпаратыўных паслуг, у выніку чаго створым сінергічны эфект унутраных рэсурсаў і будзем у поўнай меры выкарыстоўваць іх. Ён перакананы, што наша група валодае дастатковымі рэсурсамі, спецыяльным рэжымам працы, дасканалай сістэмай матывацыі і выдатнай карпаратыўнай культурай, таму мы абавязкова зможам дасягнуць імклівага развіцця ў бліжэйшыя тры гады.
Спадар Сюй прапанаваў, каб механізм стымулявання прыняцця рашэнняў працягваў значна ўдасканальвацца на працягу двух дзесяцігоддзяў развіцця і, нарэшце, ператварыўся ў механізм дзелавога партнёрства ў стылі прадаўцоў, адкрыты, гнуткі і ўзаемна ўплыўны. Механізм партнёрства прадаўцоў - гэта трохчасткавая платформа, якая аб'ядноўвае супольнасці свядомасці, здольнасцей і выгады. Кожная частка мае багатыя канатацыі і запыты, спалучэнне трох частак у канчатковым выніку сфарміруе моцную і адзіную сілу і энергію, такім чынам, гэта можа стаць пажыццёвай бізнес-платформай для ўсіх партнёраў. У будучыні мы завершым механізм партнёрства, падкрэсліваючы важную ролю партнёраў. Акрамя таго, мы аб'яднаем групу ключавых выдатных талентаў у план партнёрства, каб мадэрнізаваць нашу групу да разумнай і крэатыўнай мадэрнізаванай бізнес-арганізацыі.
Спадар Сюй заявіў, што выдатная кампанія павінна хваліць не толькі заснавальніка, але і ўсё прадпрыемства, а кіраўнікі павінны прымаць актыўны ўдзел у распрацоўцы стратэгічных рашэнняў. Карпаратыўная культура — гэта не толькі кіраўнік, але і спалучэнне вопыту, які набыў кожны прадстаўнік арганізацыі. Кіраўніцтва вышэйшага звяна можа натхніць невялікую колькасць ідэй, а астатнія павінны быць разгледжаны ніжэйшым узроўнем. Кожны павінен уносіць свой уклад у развіццё прадпрыемства сваёй напружанай працай дзеля дасягнення найлепшых вынікаў, каб мы маглі атрымаць пачуццё гонару, набытку і задавальнення, актыўна ўдзельнічаючы ў развіцці арганізацыі.
Ён таксама зрабіў канкрэтныя заявы аб пазіцыянаванні кожнага аспекту, сістэме матывацыі, стандартах арганізацыйных узнагарод і ўзроўні класіфікацыі партнёрства. Акрамя таго, ён адказаў на некаторыя пытанні, якія ўлічваюць грамадскасць, такія як структура экасферы знешняга гандлю, стандарты партнёрства, вызначэнне паспяховага прадпрыемства, а таксама плюсы і мінусы выхаду кампаніі на біржу.
Спадар Сюй заклікаў усіх вучыцца на іх працы, цытуючы «Філасофскую думку аб кіраванні» Кадзуо Інаморы: «Сапраўдная здольнасць чалавека — гэта праяўляць свае ўласныя здольнасці. Сіла чалавека паходзіць ад настойлівасці на добрым выкананні працы, ад таго, што ён лічыць даручаную яму працу сваім пакліканнем, ад настойлівасці, ад пастаяннага назапашвання штодзённымі намаганнямі. Натуральна, ён можа дасягнуць вялікіх і высокіх мэтаў».
У 2019 годзе Sellers Union Group будзе працягваць імкнуцца да сваёй мэты і ствараць большую каштоўнасць для кліентаў і ўсіх членаў сям'і Sellers Union Group!
Час публікацыі: 08 сакавіка 2019 г.