На початку цього нового року Sellers Union Group розпочала нову подорож, повну з Новою Надією. У другій половині дня 16 лютого 2019 року щорічна робоча конференція Sellers Union Group, яку головував віце -президент - Ендрю Фанг, відбулася в курорті Hilton Ningbo Dongqian Lake. Усі рівні управління та щорічно видатні працівники, понад 340 людей, повністю відвідували зустріч.
Стало поширеною практикою розкривати щорічний бюлетень та узагальнити загальну ефективність групи до рівня управління. Ван Кайхон, віце -президент групи, опублікував загальну ефективність групи 2018 року. У минулому році, зіткнувшись із складним зовнішнім середовищем, ми продовжували поглиблювати іноземний торговий бізнес, а також розширювати екосистему іноземної торгівлі. Таким чином, наше зростання продажів нарешті було набагато вищим, ніж національний рівень. Кожен сегмент бізнесу зростає енергійно, включаючи споживчі товари, серію професійних товарів, транскордонну електронну комерцію, міжнародну послугу ланцюгів поставок логістики, міжнародну виставку туризму та високий імпорт споживчих товарів. Шкала бізнесу та економічні вигоди, розроблені разом для підтримки стійкого та високоякісного розвитку.
Вона також оголосила складну мету протягом наступних трьох років через десять багатовимірних вимірюваних даних, які замальовували амбітний продавці-блю-блюз, повністю втілюючи унікальний духовний світогляд. Ми амбітні, поки ми також приземлені. Як заявив один із генеральних менеджерів у нашій компанії рішуче: "Просто зробіть це! Зробіть неможливе! Постарайтеся зробити все можливе, щоб досягти наших трирічних цілей розвитку бізнесу ".
Під час конференції було проведено коротке, але урочисте посвячення для нових партнерів. Президент Сю, віце -президент Шарлі Чен та Вінсон Цян з'явилися на сцені та став свідком захоплюючого моменту з усіма. Вітаємо за ці 12 ділових хребтів стали новими партнерами. Вони відповідно Кенді Лі, Шень Мінгвей, Девід Ма, Кін Чен, Тіффані Лін, Парадайз Гао, Сара Чжоу, Цезар Санг, майор Мей, Енді Зенг, Солодкий Рао, Ерік Чжу. Кількість ділових партнерів зросла до 87.
Конференція також провела церемонію, щоб нагородити компанії та осіб, які мали відмінні результати в 2018 році. Шанс профспілки, джерело Союзу, Союз та фінансовий департамент виграли організаційні нагороди. Тоні Ванг (генеральний менеджер Union Deal) та Lemon Hou (генеральний менеджер Union Vision) виграв нагороду Golden Tripod через видатну виставу в 2018 році. Інші 104 відмінні колеги отримали нагороду Golden Bull, нагороду Golden Eagle, нагороду Golden Leaf та нагороду Golden Cicada.
Форум круглого столу приймав віце-президент Чарлі Чен. Ванг Шикін від порту до портової логістики, Майкл Сю з підрозділу бізнес -підрозділу Union Service, Тіна Гонг з Union Deal, Ван Кунпенг з Нінгбо Союз, Френсіс Чен з Union Vision та майора Мей з Великого бізнесу Union Grand, були запрошені для обговорення нинішніх тенденцій на ринку та майбутніх планів розвитку. Вони поділилися способами розвитку бізнесу в поточному середовищі та узагальнили недоліки, які потрібно було вдосконалити в наступному періоді. Вони також детально відповіли на питання аудиторії. Форум круглого столу проаналізував ситуацію на ринку та заявив про стратегію зростання кожного департаменту в 2019 році з конкретного рівня бізнесу, який просвічує колег у багатьох аспектах.
Голова та президент групи Патрік Сю виголосив щорічну підсумкову промову. Сю стверджував, що в 2018 році наша група підтримувала швидке зростання. У лютому наша група досягла нового рівня. Тим часом багато надзвичайних лідерів, відмінні команди та персонал, серед яких Тоні Ванг, Лимон Хоу, Френсіс Чен, Солодкий Рао, Майор Мей, Джо Чжао та Тонг Міудан, які відігравали важливу роль у розвитку компанії, показали свою незаперечну та безперечну цінність. Для завершення це чітко і конкретно показало здорову ， впорядковану ， позитивну та стійку зовнішність розвитку як відмінну компанію у всіх аспектах.
Пан Сю зазначив, що конференція оголосила планування зростання бізнесу групи, і кожна дочірня компанія з 2019 по 2021 рік, і група надалі покращить внутрішній механізм конкуренції в дочірніх підприємствах та бізнес -секторах та зміцнить свідомість вторинних операційних одиниць бізнес -секторів. Таким чином, ми матимемо всебічну атмосферу конкуренції взаємного переслідування та оптимістичної мотивації, мати більше ключових клієнтів, підвищувати більш незамінні компоненти компанії та тим часом збільшити вплив бренду підприємницької послуги, на завершення створити синергетичний ефект внутрішніх ресурсів та повне його використовувати. Він вважав, що наша група володіє достатніми ресурсами, спеціальним режимом роботи, ідеальною системою мотивації та чудовою корпоративною культурою, відповідно ми можемо точно досягти розвитку стрибків у наступні три роки.
Пан Сю запропонував, щоб механізм стимулювання прийняття рішень зберігав різке вдосконалення за допомогою дворічного розвитку, і, нарешті, перетворився на механізм бізнес-партнерства в стилі продавців, відкритий, гнучкий та взаємний вплив. Механізм партнерства продавців-це три тіла, що збирає спільноти свідомості, здібностей та користі. У кожному тілі є багаті конотації та запити, поєднання трьох тіл зрештою формуватиме сильну та єдину силу та енергію, отже, це може бути діловою платформою для довічного життя для всіх партнерів. В майбутньому ми будемо здійснювати механізм партнерства, підкреслить важливу роль партнерів. Більше того, ми б поглинули групу ключових чудових талантів у план партнерства, щоб оновити нашу групу до розумної та креативної модернізованої організації бізнесу.
Пан Сю заявив, що видатна компанія повинна похвалити не лише засновника, але й на всьому підприємстві, і менеджери повинні глибоко брати участь у стратегічному рішенні. Культура підприємств - це не лише начальник, навпаки, це поєднання досвіду, який вивчив кожна представниця організації. Високий рівень може надихнути невелику кількість ідей, але решту потрібно вивчити нижчим рівнем. Кожен повинен внести свій внесок у розвиток підприємства завдяки своїй наполегливій праці для найкращих результатів, щоб ми могли отримати почуття гордості, придбання та виконання, глибоко залучаючи до організаційного розвитку.
Він також зробив конкретну заяву щодо позиціонування кожного аспекту, мотиваційної системи, стандарту організаційної премії та рівня класифікації партнерства. Крім того, він відповів на деякі проблеми, що стосуються громадськості, такі як макет зовнішньої торгівлі, стандарти партнерства, визначення щасливого підприємства та плюси та мінуси компанії для публіки.
Пан Сю закликав усіх вчитися на своїй роботі, цитуючи філософську думку Казуо Інаморі про управління - реальна здатність людини полягає в тому, щоб здійснити власні здібності. Сила людини випливає з того, щоб наполягати на хорошій роботі, що стосується роботи, призначеної йому як його покликання, наполегливості, постійно накопичується зусиллями кожного дня. Природно, він може досягти великих і високих цілей.
У 2019 році Sellers Union Group буде продовжувати переслідувати свою мету та створювати більшу цінність для клієнтів та всіх членів сім'ї в групі Sellers Union!
Час посади: 08-2019