На початку цього нового року, Група профспілки продавців розпочала нову подорож, сповнену нової надії. 16 лютого 2019 року вдень у готелі Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort відбулася щорічна робоча конференція Групи профспілки продавців під головуванням віце-президента Ендрю Фанга. У зустрічі взяли участь усі керівники та видатні працівники, загалом понад 340 осіб.
Стало звичайною практикою оприлюднювати щорічний бюлетень та підсумовувати загальні результати діяльності групи на рівні керівництва. Ван Цайхун, віце-президент групи, оприлюднив загальні результати діяльності групи за 2018 рік. За минулий рік, зіткнувшись зі складним зовнішнім середовищем, ми продовжували поглиблювати, головним чином, зовнішньоторговельний бізнес, а також розширювати екосистему зовнішньої торгівлі. Таким чином, зростання наших продажів нарешті стало набагато вищим, ніж на національному рівні. Кожен бізнес-сегмент енергійно розвивався, включаючи споживчі товари, серію професійних товарів, транскордонну електронну комерцію, міжнародні логістичні послуги ланцюга поставок, міжнародні туристичні виставки та імпорт високоякісних споживчих товарів. Масштаб бізнесу та економічні вигоди розвивалися разом для підтримки сталого та високоякісного розвитку.
Вона також оголосила про складну мету на наступні три роки за допомогою десяти багатовимірних вимірюваних даних, які накреслили амбітний план Селлерса, що повністю втілює унікальний духовний світогляд. Ми амбітні, але водночас і приземлені. Як рішуче сказав один з генеральних менеджерів нашої компанії: «Просто зробіть це! Зробіть неможливе можливим! Докладемо всіх зусиль, щоб досягти наших трирічних цілей розвитку бізнесу».
Під час конференції відбулася коротка, але урочиста церемонія посвячення нових партнерів. Президент Сюй, віце-президент Чарлі Чен та Вінсон Цянь вийшли на сцену та стали свідками цієї захопливої події разом з усіма присутніми. Вітаємо цих 12 бізнес-основателів зі вступом до складу нових партнерів. Ними стали відповідно Кенді Лі, Шень Мінвей, Девід Ма, Кін Чен, Тіффані Лін, Парадайз Гао, Сара Чжоу, Цезар Санг, Майор Мей, Енді Цзен, Світ Рао, Ерік Чжу. Кількість ділових партнерів зросла до 87.
На конференції також відбулася церемонія нагородження компаній та окремих осіб, які досягли відмінних результатів у 2018 році. Організаційні нагороди отримали Union Chance, Union Source, Union Deal та Фінансовий відділ. Тоні Ван (генеральний менеджер Union Deal) та Лемон Хоу (генеральний менеджер Union Vision) отримали нагороду «Золотий трипод» за видатні результати у 2018 році. Інші 104 чудових колеги отримали нагороди «Золотий бик», «Золотий орел», «Золотий листок» та «Золота цикада» відповідно.
Круглий стіл провів віце-президент Чарлі Чен. Ван Шіцін з Port to Port Logistics, Майкл Сюй з Union Service Business Division, Тіна Хонг з Union Deal, Ван Куньпен з Ningbo Union, Френсіс Чен з Union Vision та майор Мей з Union Grand Business Division були запрошені для обговорення поточних ринкових тенденцій та планів розвитку на майбутнє. Вони поділилися шляхами розвитку бізнесу в поточних умовах та підсумували недоліки, які необхідно виправити в наступний період. Вони також детально відповіли на запитання аудиторії. Круглий стіл проаналізував ринкову ситуацію та сформулював стратегію зростання кожного відділу у 2019 році з урахуванням конкретного рівня бізнесу, що просвітило колег у багатьох аспектах.
Голова правління та президент групи Патрік Сюй виступив із щорічною підсумковою промовою. Сюй заявив, що у 2018 році наша група зберегла швидке зростання. У лютому наша група досягла нового рівня. Тим часом багато видатних лідерів, чудових команд та співробітників, включаючи Тоні Ванга, Лемона Хоу, Френсіс Чен, Світ Рао, Майора Мея, Джо Чжао та Тун Міуданя, які відіграли важливу роль у розвитку компанії, продемонстрували свою незаперечну та безсумнівну цінність. На завершення, компанія чітко та конкретно продемонструвала здоровий, упорядкований, позитивний та сталий розвиток як відмінна компанія в усіх аспектах.
Пан Сюй зазначив, що на конференції було оголошено про план зростання бізнесу групи та кожної дочірньої компанії з 2019 по 2021 рік, і що група планує подальше вдосконалення механізму внутрішньої конкуренції між дочірніми компаніями та бізнес-секторами, а також зміцнення свідомості другорядних операційних підрозділів бізнес-секторів. Таким чином, ми створимо всебічну атмосферу конкуренції, що базується на взаємному прагненні та оптимістичній мотивації, матимемо більше ключових клієнтів, залучимо більше незамінних компонентів компанії та одночасно збільшимо вплив бренду корпоративного обслуговування, що, у свою чергу, створить синергетичний ефект внутрішніх ресурсів та повноцінно їх використає. Він вважав, що наша група володіє достатніми ресурсами, особливим режимом роботи, досконалою системою мотивації та відмінною корпоративною культурою, відповідно, ми точно зможемо досягти стрімкого розвитку протягом наступних трьох років.
Пан Сюй запропонував, щоб механізм стимулювання прийняття рішень значно вдосконалювався протягом двох десятиліть розвитку та, зрештою, перетворився на механізм ділового партнерства у стилі продавців, відкритий, гнучкий та взаємовпливовий. Механізм партнерства продавців – це тристороння платформа, що об'єднує спільноти свідомості, здібностей та вигоди. Кожна частина має багаті конотації та запити, поєднання трьох частин зрештою сформує сильну та єдину силу та енергію, отже, це може бути довічною бізнес-платформою для всіх партнерів. У майбутньому ми завершимо механізм партнерства, підкреслюючи важливу роль партнерів. Крім того, ми залучимо групу ключових талановитих фахівців до плану партнерства, щоб оновити нашу групу до розумної та креативної модернізованої бізнес-організації.
Пан Сюй заявив, що видатна компанія повинна хвалити не лише засновника, а й усе підприємство, а менеджери повинні брати активну участь у прийнятті стратегічних рішень. Культура підприємства – це не лише про керівника, а й поєднання досвіду, який набув кожен представник організації. Керівництво вищої ланки може надихнути невелику кількість ідей, але решту має розглянути нижча ланка. Кожен повинен робити свій внесок у розвиток підприємства своєю наполегливою працею для досягнення найкращих результатів, щоб ми могли відчути гордість, здобуття та самореалізацію, глибоко залучаючись до розвитку організації.
Він також зробив конкретну заяву щодо позиціонування кожного аспекту, системи мотивації, стандарту організаційного нагородження та рівня класифікації партнерства. Крім того, він відповів на деякі питання, що стосуються громадськості, такі як структура екосистеми зовнішньої торгівлі, стандарти партнерства, визначення успішного підприємства та переваги та недоліки виходу компанії на біржу.
Пан Сюй закликав усіх вчитися на досвіді, цитуючи філософську думку Кадзуо Інаморі про управління: «Справжня здатність людини полягає в тому, щоб проявляти власні здібності. Сила людини походить від наполегливості у виконанні роботи, від того, що вона вважає доручену їй роботу своїм покликанням, від наполегливості, від постійного накопичення знань щоденними зусиллями. Природно, вона може досягти великих і високих цілей».
У 2019 році Sellers Union Group продовжуватиме прагнути своєї мети та створювати більшу цінність для клієнтів та всіх членів родини Sellers Union Group!
Час публікації: 08 березня 2019 р.