Šī jaunā gada sākumā Sellers Union Group jauno ceļojumu sāka ar jauno cerību. 2019. gada 16. februāra pēcpusdienā Pārdevēju arodbiedrību grupas ikgadējā darba konference, kuru vadīja viceprezidents - Endrjū Fangs, notika Hilton Ningbo Dongqian ezera kūrortā. Sanāksmē piedalījās viss vadības līmenis un katru gadu izcili darbinieki, vairāk nekā 340 cilvēku.
Ikgadējā biļetena atklāšana ir kļuvusi par ierastu praksi un apkopot grupas kopējo sniegumu vadības līmenī. Grupas viceprezidents Vangs Kaiongs izlaida grupas 2018. gada kopējo sniegumu. Pēdējā gada laikā, saskaroties ar sarežģīto ārējo vidi, mēs turpinājām padziļināt ārvalstu tirdzniecības biznesu galvenokārt, kā arī paplašināt ārvalstu tirdzniecības ekosistēmu. Tādējādi mūsu pārdošanas pieaugums beidzot bija daudz lielāks nekā valsts līmenī. Katrs biznesa segments bija enerģētiski, ieskaitot patēriņa preces, profesionālo produktu sērijas, pārrobežu e-komerciju, starptautisko loģistikas piegādes ķēdes pakalpojumu, starptautisko tūrisma izstādi un patēriņa preču augstas klases importu. Biznesa mērogs un ekonomiskie ieguvumi attīstījās kopā, lai saglabātu ilgtspējīgu un augstas kvalitātes attīstību.
Viņa arī paziņoja par izaicinošu mērķi nākamajiem trim gadiem, izmantojot desmit daudzdimensionālus izmērāmus datus, kas ieskicēja vērienīgu pārdevēju-blueprintu, kas pilnībā iemieso unikālo garīgo skatījumu. Mēs esam ambiciozi, kamēr mēs arī pazemināmies. Kā viens no ģenerāldirektoriem mūsu uzņēmumā stingri teica: “Vienkārši dariet to! Padariet neiespējamo iespējamo! Mēģiniet visu iespējamo, lai sasniegtu mūsu trīs gadu biznesa attīstības mērķus. ”
Konferences laikā jauniem partneriem notika īsa, bet svinīga iesvētīšana. Prezidents Xu, viceprezidents Čārlijs Čens un Vinsons Kians parādījās uz skatuves un bija aculiecinieks aizraujošajam brīdim ar visiem. Apsveicam ar šiem 12 biznesa mugurkauliem kļuva par jauniem partneriem. Viņi ir attiecīgi Candy Li, Shen Mingwei, David MA, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sāra Zhou, Cēzars Sang, majors Mei, Andijs Zengs, Sweet Rao, Ēriks Zhu. Biznesa partneru skaits palielinājās līdz 87.
Konferencē notika arī ceremonija, lai apbalvotu uzņēmumus un personas, kurām 2018. gadā bija izcils sniegums. Organizācijas balvas ieguva arodbiedrības iespēju, arodbiedrību avotu, arodbiedrību darījumu un finanšu departamentu. Tonijs Vangs (Union Deal ģenerāldirektors) un Lemon Hou (Union Vision ģenerālmenedžeris) ieguva Zelta statīva balvu, pateicoties izcilajam sniegumam 2018. gadā. Citi 104 izcili kolēģi ieguva Golden Bull balvu, Golden Eagle balvu, Golden Leaf balvu un Golden Cicada balvu.
Apaļo galdiņu forumu rīkoja viceprezidents Čārlijs Čens. Wang Shiqing no ostas līdz ostas loģistikai, Maikls Xu no Union Service Business nodaļas, Tina Hong no Union Deal, Wang Kunpeng no Ningbo Union, Frances Chen no Union Vision un Major Mei no Union Grand Business nodaļas tika aicināti apspriest pašreizējos tirgus tendences un nākotnes jaunattīstības plānus. Viņi dalījās biznesa attīstības veidos pašreizējā vidē un apkopoja trūkumus, kas bija jāuzlabo nākamajā periodā. Viņi arī detalizēti atbildēja uz auditorijas jautājumiem. Apaļo galdiņu forums analizēja tirgus situāciju un pieprasīja katras nodaļas izaugsmes stratēģiju 2019. gadā no konkrētā biznesa līmeņa, kas daudzos aspektos apgaismo kolēģus.
Grupas priekšsēdētājs un prezidents Patriks Xu veica ikgadēju kopsavilkuma runu. Xu apgalvoja, ka 2018. gadā mūsu grupa saglabāja straujo izaugsmi. Februārī mūsu grupa sasniedza jaunu līmeni. Tikmēr daudzi ārkārtas vadītāji, izcilas komandas un personāls, ieskaitot Toniju Vangu, Lemonu Hou, Franča Čenu, Sweet Rao, majoru Mei, Džo Zhao un Tongu Miudanu, kuri uzņēmuma attīstībā spēlēja svarīgas lomas, parādīja viņu nenoliedzamo un neapšaubāmo vērtību. Lai to noslēgtu, tas skaidri un īpaši parādīja veselīgu ， sakārtotu ， pozitīvu un ilgtspējīgu attīstības izskatu kā izcils uzņēmums visos aspektos.
Xu kungs norādīja, ka konference ir paziņojusi par grupas un katra meitasuzņēmuma uzņēmējdarbības izaugsmes plānošanu no 2019. līdz 2021. gadam, un grupa vēl vairāk uzlabos iekšējā konkurences mehānismu starp meitasuzņēmumiem un biznesa sektoriem un stiprinātu biznesa sektoru sekundāro darbības vienību apziņu. Tādā veidā mums būs visaptveroša konkurences atmosfēra par savstarpēju vajāšanu un optimistisku motivāciju, mums ir vairāk galveno klientu, piesaistīt neaizvietojamākus uzņēmuma komponentus un tikmēr palielināt uzņēmuma pakalpojuma zīmola ietekmi, lai izveidotu iekšējo resursu sinerģisko efektu un pilnībā to izmantot. Viņš uzskatīja, ka mūsu grupai pieder pietiekami resursi, īpašs darbības režīms, perfekta motivācijas sistēma un lieliska korporatīvā kultūra, attiecīgi mēs noteikti varam sasniegt attīstību nākamajos trīs gados.
Ksu kungs ierosināja, ka lēmumu pieņemšanas stimulēšanas mehānisms saglabā dramatiskus uzlabojumus divu gadu desmitu attīstībā, un visbeidzot padarīja to par pārdevēju stila, atvērtu, elastīgu un savstarpēji piemērotu biznesa partnerības mehānismu. Pārdevēju partnerības mehānisms ir trīs ķermeņa platforma, kas apkopo apziņas, spēju un ieguvumu kopienas. Katrā ķermenī ir bagātīgas konotācijas un pieprasījumi, trīs ķermeņa kombinācija galu galā veidotu spēcīgu un vienotu spēku un enerģiju, tāpēc tā varētu būt visu partneru biznesa platforma mūža garumā. Nākotnē mēs pilnveidosim partnerības mehānismu, uzsveram partneru svarīgo lomu. Turklāt mēs absorbētu galveno izcilu talantu grupu partnerības plānā, lai atjauninātu mūsu grupu uz gudru un radošu modernizētu biznesa organizāciju.
Ksu kungs paziņoja, ka izcilam uzņēmumam vajadzētu slavēt ne tikai dibinātāju, bet arī visu uzņēmumu, un vadītājiem vajadzētu dziļi piedalīties stratēģijas lēmumā. Uzņēmējdarbības kultūra nav tikai par priekšnieku, pretēji tā ir pieredzes apvienojums, ko iemācījās katrs organizācijas pārstāvis. Augsta līmeņa var iedvesmot nelielu skaitu ideju, bet pārējais ir jāizpēta zemākajā līmenī. Ikvienam vajadzētu dot ieguldījumu uzņēmuma attīstībā pēc viņu smagā darba, lai iegūtu labākos rezultātus, lai mēs varētu iegūt lepnuma, iegūšanas un piepildījuma sajūtu, dziļi iesaistoties organizācijas attīstībā.
Viņš arī sniedza īpašu paziņojumu par katra aspekta pozicionēšanu, motivējošu sistēmu, organizācijas balvu standartu un partnerības klasifikācijas līmeni. Turklāt viņš atbildēja uz dažām publiski fokusējošām problēmām, piemēram, ārējās tirdzniecības ekosfēras izkārtojumu, partnerības standartiem, laimīga uzņēmuma definīciju un uzņēmuma plusiem un mīnusiem, lai viņi publiskotu.
Ksu kungs mudināja ikvienu mācīties no sava darba, citējot Kazuo Inamori filozofisko domu par vadību - cilvēka reālās spējas ir izmantot savas spējas. Cilvēka spēks rodas, uzstājot uz labu darbu, attiecībā uz darbu, kas viņam uzticēts kā viņa aicinājums, neatlaidīgi, nepārtraukti uzkrājoties ar katru dienu. Protams, viņš var sasniegt lieliskus un cēls mērķus.
2019. gadā Sellers Union Group turpinās dzīties pakaļ savam mērķim un radīs lielāku vērtību klientiem un visiem Sellers Union Group ģimenes locekļiem!
Pasta laiks: Mar-08-2019