Šī jaunā gada sākumā Sellers Union Group uzsāka jaunu ceļojumu, pilna ar jaunām cerībām. 2019. gada 16. februāra pēcpusdienā Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort viesnīcā notika Sellers Union Group ikgadējā darba konference, kuru vadīja viceprezidents Endrjū Fans. Sanāksmē piedalījās visi vadības līmeņi un ikgadēji izcilākie darbinieki, kopumā vairāk nekā 340 cilvēku.
Ir kļuvusi par ierastu praksi publiskot gada biļetenu un apkopot grupas kopējo sniegumu vadības līmenī. Grupas viceprezidents Vans Caihons publiskoja grupas 2018. gada kopējo sniegumu. Pagājušajā gadā, saskaroties ar sarežģīto ārējo vidi, mēs turpinājām padziļināt ārvalstu tirdzniecības biznesu, kā arī paplašināt ārvalstu tirdzniecības ekosistēmu. Tādējādi mūsu pārdošanas apjoma pieaugums beidzot bija daudz augstāks nekā valsts līmenī. Katrs biznesa segments attīstījās enerģiski, tostarp patēriņa preces, profesionālo produktu sērijas, pārrobežu e-komercija, starptautiskās loģistikas piegādes ķēdes pakalpojumi, starptautiskās tūrisma izstādes un augstas klases patēriņa preču imports. Uzņēmējdarbības apjoms un ekonomiskie ieguvumi tika attīstīti kopā, lai saglabātu ilgtspējīgu un augstas kvalitātes attīstību.
Viņa arī paziņoja par izaicinošu mērķi nākamajiem trim gadiem, izmantojot desmit daudzdimensionālus izmērāmus datus, kas ieskicēja ambiciozu Sellersa plānu, pilnībā iemiesojot unikālo garīgo skatījumu. Mēs esam ambiciozi, bet arī praktiski. Kā stingri teica viens no mūsu uzņēmuma ģenerāldirektoriem: "Vienkārši dari to! Padari neiespējamo iespējamu! Centies sasniegt mūsu trīs gadu biznesa attīstības mērķus."
Konferences laikā notika īsa, bet svinīga jauno partneru iesvētīšana. Uz skatuves parādījās prezidents Sjui, viceprezidents Čārlijs Čens un Vinsons Cjaņs, kas kopā ar visiem bija liecinieki aizraujošajam brīdim. Apsveicam šos 12 biznesa mugurkaulus, kas kļuva par jaunajiem partneriem. Tie ir attiecīgi Kendija Li, Šeņs Mingvejs, Deivids Ma, Kīns Čens, Tifānija Lina, Paradīze Gao, Sāra Džou, Cēzars Sans, Meidžors Mejs, Endijs Zengs, Svīts Rao un Ēriks Džu. Biznesa partneru skaits pieauga līdz 87.
Konferencē notika arī ceremonija, lai apbalvotu uzņēmumus un privātpersonas, kas 2018. gadā uzrādīja izcilus rezultātus. Organizāciju balvas ieguva Union Chance, Union Source, Union Deal un Financial Department. Tony Wang (Union Deal ģenerāldirektors) un Lemon Hou (Union Vision ģenerāldirektors) ieguva Golden Tripod balvu par izcilu sniegumu 2018. gadā. Citi 104 izcili kolēģi ieguva attiecīgi Golden Bull balvu, Golden Eagle balvu, Golden Leaf balvu un Golden Cicade balvu.
Apaļā galda forumu vadīja viceprezidents Čārlijs Čens. Lai pārrunātu pašreizējās tirgus tendences un nākotnes attīstības plānus, tika uzaicināti Vans Šicjins no Port to Port Logistics, Maikls Sju no Union Service Business Division, Tīna Huna no Union Deal, Vans Kunpengs no Ningbo Union, Frānsesa Čena no Union Vision un Majora Meja no Union Grand Business Division. Viņi dalījās ar biznesa attīstības veidiem pašreizējā vidē un apkopoja trūkumus, kas nākamajā periodā jāuzlabo. Viņi arī detalizēti atbildēja uz auditorijas jautājumiem. Apaļā galda forumā tika analizēta tirgus situācija un noteikta katras nodaļas izaugsmes stratēģija 2019. gadam no konkrētā biznesa līmeņa, kas daudzējādā ziņā izglītoja kolēģus.
Grupas priekšsēdētājs un prezidents Patriks Sju uzstājās ar ikgadējo kopsavilkuma runu. Sju apgalvoja, ka 2018. gadā mūsu grupa turpināja straujo izaugsmi. Februārī mūsu grupa sasniedza jaunu līmeni. Tikmēr daudzi izcili vadītāji, lieliskas komandas un darbinieki, tostarp Tonijs Vans, Lemons Hou, Frānsisa Čena, Svīts Rao, Meijora Meja, Džo Džao un Tongs Miudans, kuriem bija svarīga loma uzņēmuma attīstībā, parādīja savu nenoliedzamo un neapšaubāmo vērtību. Noslēgumā jāsaka, ka tas skaidri un konkrēti parādīja veselīgu, sakārtotu, pozitīvu un ilgtspējīgu attīstību kā izcils uzņēmums visos aspektos.
Sju kungs norādīja, ka konferencē tika paziņots grupas un katra meitasuzņēmuma biznesa izaugsmes plāns no 2019. līdz 2021. gadam, un grupa turpinās uzlabot iekšējās konkurences mehānismu starp meitasuzņēmumiem un biznesa sektoriem, kā arī stiprinās biznesa sektoru sekundāro darbības vienību apziņu. Tādā veidā mēs radīsim visaptverošu konkurences atmosfēru, kurā dominē savstarpēja tiekšanās un optimistiska motivācija, iegūsim vairāk galveno klientu, veidosim vairāk neaizstājamu uzņēmuma komponentu un vienlaikus palielināsim uzņēmuma pakalpojumu zīmola ietekmi, tādējādi radot iekšējo resursu sinerģisku efektu un pilnībā to izmantojot. Viņš uzskatīja, ka mūsu grupai ir pietiekami resursi, īpašs darbības režīms, perfekta motivācijas sistēma un lieliska korporatīvā kultūra, tāpēc nākamo trīs gadu laikā mēs noteikti varam sasniegt ievērojamu attīstību.
Sju kungs ierosināja, ka lēmumu pieņemšanas stimulēšanas mehānisms divu desmitgažu laikā ir ievērojami uzlabojies, un galu galā tas ir kļuvis par Pārdevēju stila, atvērtu, elastīgu un savstarpēji ietekmējošu biznesa partnerības mehānismu. Pārdevēju partnerības mehānisms ir trīs dalībnieku platforma, kas apvieno apziņas, spēju un ieguvumu kopienas. Katram dalībniekam ir bagātīgas konotācijas un prasības, trīs dalībnieku apvienojums galu galā veido spēcīgu un vienotu spēku un enerģiju, tādējādi tas varētu būt mūžīga biznesa platforma visiem partneriem. Nākotnē mēs pilnveidosim partnerības mehānismu, uzsvērsim partneru svarīgo lomu. Turklāt partnerības plānā mēs iekļautu izcilu talantu grupu, lai atjauninātu mūsu grupu par viedu un radošu modernizētu biznesa organizāciju.
Sju kungs norādīja, ka izcilam uzņēmumam ir jāuzslavē ne tikai dibinātājs, bet arī viss uzņēmums, un vadītājiem ir dziļi jāiesaistās stratēģijas lēmumu pieņemšanā. Uzņēmuma kultūra nav tikai par vadītāju, bet gan par pieredzes apkopojumu, ko guvis katrs organizācijas pārstāvis. Augstākais līmenis var iedvesmot nelielu skaitu ideju, bet pārējās ir jāizpēta zemākajam līmenim. Ikvienam ir jāveicina uzņēmuma attīstība ar savu smagu darbu, lai sasniegtu labākos rezultātus, lai mēs varētu gūt lepnuma, ieguvuma un gandarījuma sajūtu, dziļi iesaistoties organizācijas attīstībā.
Viņš arī sniedza konkrētus apgalvojumus par katra aspekta pozicionēšanu, motivēšanas sistēmu, organizācijas apbalvojumu standartu un partnerības klasifikācijas līmeni. Turklāt viņš atbildēja uz dažām uz sabiedrību vērstām problēmām, piemēram, ārējās tirdzniecības ekosfēras izkārtojumu, partnerības standartiem, laimīga uzņēmuma definīciju un uzņēmuma iziešanas biržā plusiem un mīnusiem.
Sju kungs mudināja ikvienu mācīties no sava darba, citējot Kazuo Inamori grāmatu "Vadības filozofiskā doma": "Cilvēka patiesā spēja ir likt lietā savas spējas. Cilvēka spēks rodas no neatlaidības uz labu darba veikšanu, uzskatot viņam uzticēto darbu par savu aicinājumu, neatlaidīgi strādājot, nepārtraukti uzkrājot ar ikdienas pūlēm." Protams, viņš var sasniegt lielus un cēlus mērķus.
2019. gadā Sellers Union Group turpinās tiekties pēc sava mērķa un radīs lielāku vērtību klientiem un visiem Sellers Union Group ģimenes locekļiem!
Publicēšanas laiks: 2019. gada 8. marts