All'inizio di questo nuovo anno, i Sellers Union Group hanno iniziato il nuovo viaggio pieno con New Hope. Nel pomeriggio del 16 febbraio 2019 Conferenza annuale di lavoro di Sellers Union Group, presieduto dal vicepresidente - Andrew Fang, si è tenuta nel resort del lago Dongqian Hilton Ningbo. Tutto il livello di gestione e i dipendenti annuali, oltre 340 persone totalmente, hanno partecipato alla riunione.
È diventata una pratica comune rivelare il bollettino annuale e riassumere le prestazioni complessive del gruppo a livello di gestione. Wang Caihong, vicepresidente del gruppo, ha pubblicato le prestazioni complessive del gruppo 2018. Nell'ultimo anno, affrontando il complesso ambiente esterno, abbiamo continuato ad approfondire principalmente l'attività di trading estero e di espandere l'ecosistema commerciale estero. Pertanto, la nostra crescita delle vendite è stata finalmente molto più alta del livello nazionale. Ogni segmento di business è andato energicamente tra cui beni di consumo, serie di prodotti professionali, e-commerce transfrontaliero, servizio di catena di approvvigionamento della logistica internazionale, mostra del turismo internazionale e importazioni di alta gamma di beni di consumo. Scala delle imprese e benefici economici si sono sviluppati insieme per mantenere lo sviluppo sostenibile e di alta qualità.
Ha anche annunciato un obiettivo impegnativo per i prossimi tre anni attraverso dieci dati misurabili multidimensionali, che hanno disegnato un ambizioso blueprint di venditori che incarna pienamente le prospettive spirituali uniche. Siamo ambiziosi mentre siamo anche alla terra. Come ha detto fortemente uno dei direttori generali della nostra azienda: "Fallo! Rendi possibile l'impossibile! Fai del nostro meglio per raggiungere i nostri obiettivi di sviluppo aziendale triennale. "
Durante la conferenza, si è tenuta un'iniziazione breve ma solenne per nuovi partner. Il presidente Xu, il vicepresidente Charly Chen e Vinson Qian sono apparsi sul palco e hanno assistito al momento emozionante con tutti. Le congratulazioni per queste 12 backbone commerciali sono diventate nuove partner. Sono rispettivamente Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Cesare Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Il numero di partner commerciali è aumentato a 87.
La conferenza ha anche tenuto la cerimonia per premiare le società e le persone che hanno avuto un'eccellente performance nel 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal e Financial Department ha vinto i premi organizzativi. Tony Wang (il direttore generale di Union Deal) e Lemon Hou (direttore generale di Union Vision) hanno vinto il Golden Tripod Award a causa della loro eccezionale performance nel 2018. Altri 104 eccellenti colleghi hanno vinto rispettivamente Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award e Golden Cicada Award.
Il forum a tavola rotonda è stato ospitato dal vicepresidente Charly Chen. Wang Shiqing da Port a Port Logistics, Michael Xu della Union Service Business Division, Tina Hong di Union Deal, Wang Kunpeng di Ningbo Union, Frances Chen di Union Vision e Major Mei della Union Grand Business Division sono stati invitati a discutere le attuali tendenze del mercato e i futuri piani di sviluppo. Hanno condiviso i modi di sviluppo del business nell'ambito dell'attuale ambiente e hanno riassunto le carenze che dovevano essere migliorate nel prossimo periodo. Hanno anche risposto in dettaglio alle domande del pubblico. Il forum a tavola rotonda ha analizzato la situazione del mercato e ha rivendicato la strategia di crescita di ciascun dipartimento nel 2019 dal livello aziendale specifico che illumina i colleghi in molti aspetti.
Il presidente e il presidente del gruppo Patrick Xu hanno tenuto un discorso di sommario annuale. Xu ha affermato che nel 2018 il nostro gruppo ha mantenuto la rapida crescita. A febbraio, il nostro gruppo ha raggiunto un nuovo livello. Nel frattempo, molti leader straordinari, squadre eccellenti e personale tra cui Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao e Tong Miudan che hanno svolto ruoli importanti nello sviluppo dell'azienda hanno mostrato il loro valore innegabile e indubbia. Per essere concluso, ha mostrato chiaramente e specificamente un aspetto sano ， ordinato ， di sviluppo positivo e sostenibile come un'azienda eccellente in tutti gli aspetti.
Xu ha sottolineato che la conferenza ha dichiarato la pianificazione della crescita aziendale del gruppo e di ogni società sussidiaria dal 2019 al 2021 e il gruppo avrebbe ulteriormente miglioreto il meccanismo di concorrenza interno tra filiali e settori aziendali e rafforzerebbe la coscienza delle unità operative secondarie dei settori aziendali. In questo modo, avremo un'atmosfera completa della concorrenza di ricerca reciproca e motivazione ottimistica, avere più clienti chiave, raccogliere componenti più insostituibili dell'azienda e nel frattempo aumenteranno l'influenza del marchio del servizio aziendale, in conclusione per creare l'effetto sinergico delle risorse interne e sfruttarlo. Credeva che il nostro gruppo possieda risorse sufficienti, una modalità operativa speciale, un sistema di motivazione perfetta e un'eccellente cultura aziendale, di conseguenza possiamo sicuramente raggiungere lo sviluppo del salto nei prossimi tre anni.
Xu ha proposto che il meccanismo di incentivazione decisionale ha mantenuto un drammatico miglioramento attraverso lo sviluppo di due decenni e infine lo è diventato meccanismo di partenariato aziendale in stile venditori, aperti, flessibili e di reciproco. Il meccanismo di partenariato dei venditori è una piattaforma a tre corpi che raccoglie comunità di coscienza, abilità e benefici. Ogni corpo ha connotazioni e richieste ricche, la combinazione di tre corpi alla fine formerà potenza ed energia forti e unificate, quindi potrebbe essere la piattaforma aziendale per tutta la vita per tutti i partner. In futuro, consumeremo il meccanismo di partenariato, evidenziemo l'importante ruolo dei partner. Inoltre, assorbiremmo un gruppo di talenti chiave eccellenti nel piano di partenariato, al fine di aggiornare il nostro gruppo a un'organizzazione aziendale modernizzata intelligente e creativa.
Xu ha dichiarato che una società eccezionale dovrebbe lodare non solo il fondatore, ma anche l'intera impresa, e i manager dovrebbero prendere parte alla decisione della strategia. La cultura aziendale non riguarda solo il capo, al contrario, è una combinazione di esperienza che ogni rappresentante dell'organizzazione ha appreso. L'alto livello può ispirare un piccolo numero di idee, ma il resto deve essere esplorato dal livello inferiore. Tutti dovrebbero contribuire allo sviluppo dell'impresa con il loro duro lavoro per i migliori risultati, in modo da poter ottenere il senso di orgoglio, acquisizione e realizzazione coinvolgendo profondamente nello sviluppo organizzativo.
Ha anche fatto una dichiarazione specifica sul posizionamento di ciascun aspetto, il sistema motivante, lo standard di premiazione organizzativa e il livello di classificazione della partnership. Inoltre, ha risposto ad alcuni problemi di concentrazione pubblica come il layout dell'ecosfera del commercio estero, gli standard di partenariato, la definizione di un'impresa felice e un pro e contro della società per diventare pubblici.
Il signor Xu ha incoraggiato tutti a imparare dal loro lavoro citando il pensiero filosofico di Kazuo Inamori della direzione: la vera capacità dell'uomo è di esercitare le proprie capacità. La forza dell'uomo viene dall'insistere nel fare un buon lavoro, per quanto riguarda il lavoro assegnato a lui come la sua vocazione, perseverante, accumulando continuamente con gli sforzi di tutti i giorni. Naturalmente, può raggiungere obiettivi grandi e alti.
Nel 2019, Sellers Union Group continuerà a inseguire il suo obiettivo e creerà un valore maggiore per i clienti e per tutti i membri della famiglia del Sellers Union Group!
Tempo post: MAR-08-2019