Az új év kezdetén a Sellers Union Group új reménnyel vágott neki az új útnak. 2019. február 16-án délután a Hilton Ningbo Dongqian Lake Resortban megrendezésre került a Sellers Union Group éves munkakonferenciája, amelyet Andrew Fang alelnök vezetett. A találkozón a vezetőség minden tagja és az éves szinten kiemelkedő alkalmazottak, összesen több mint 340 fő vett részt.
Bevett gyakorlattá vált az éves közlöny közzététele és a csoport teljesítményének összefoglalása a vezetőség számára. Wang Caihong, a csoport alelnöke közzétette a csoport 2018-as átfogó teljesítményét. Az elmúlt évben, szembenézve a komplex külső környezettel, folytattuk a külkereskedelmi üzletág elmélyítését, valamint a külkereskedelmi ökoszisztéma bővítését. Így árbevételünk növekedése végül jóval meghaladta az országos szintet. Minden üzleti szegmens energikusan fejlődött, beleértve a fogyasztási cikkeket, a professzionális terméksorozatokat, a határokon átnyúló e-kereskedelmet, a nemzetközi logisztikai ellátási lánc szolgáltatást, a nemzetközi turisztikai kiállításokat és a fogyasztási cikkek magas kategóriás importját. Az üzleti méret és a gazdasági előnyök együttesen a fenntartható és magas színvonalú fejlődés fenntartása érdekében fejlődtek.
Bejelentette továbbá a következő három évre kitűzött, kihívást jelentő célt is, amely tíz többdimenziós, mérhető adaton alapul, és egy ambiciózus Sellers-féle tervet vázolt fel, amely teljes mértékben megtestesíti az egyedülálló spirituális szemléletmódot. Ambiciózusak vagyunk, ugyanakkor gyakorlatiasak is. Ahogy cégünk egyik vezérigazgatója határozottan mondta: „Csak csináld! Tegyük lehetővé a lehetetlent! Tegyünk meg minden tőlünk telhetőt, hogy elérjük hároméves üzletfejlesztési céljainkat!”
A konferencia során egy rövid, de ünnepélyes avatási ünnepséget tartottak az új partnerek számára. Xu elnök, Charly Chen alelnök és Vinson Qian megjelentek a színpadon, és mindenkivel együtt tanúi voltak az izgalmas pillanatnak. Gratulálunk a 12 üzleti gerincnek, akik új partnerek lettek. Ők sorrendben Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao és Eric Zhu. Az üzleti partnerek száma 87-re nőtt.
A konferencián egy ünnepséget is tartottak a 2018-ban kiemelkedő teljesítményt nyújtó vállalatok és magánszemélyek díjazására. A szervezeti díjakat a Union Chance, a Union Source, a Union Deal és a Financial Department nyerte el. Tony Wang (a Union Deal vezérigazgatója) és Lemon Hou (a Union Vision vezérigazgatója) Golden Tripod díjat nyertek 2018-as kiemelkedő teljesítményükért. További 104 kiváló kolléga nyerte el az Arany Bika, az Arany Sas, az Arany Levél és az Arany Kabóca díjat.
A Kerekasztal-beszélgetést Charly Chen alelnök vezette. Wang Shiqing (Port to Port Logistics), Michael Xu (Union Service Business Division), Tina Hong (Union Deal), Wang Kunpeng (Ningbo Union), Frances Chen (Union Vision) és Major Mei (Union Grand Business Division) meghívást kaptak, hogy megvitassák az aktuális piaci trendeket és a jövőbeli fejlesztési terveket. Megosztották egymással az üzletfejlesztés lehetőségeit a jelenlegi környezetben, és összefoglalták a következő időszakban javítandó hiányosságokat. Részletesen válaszoltak a közönség kérdéseire is. A Kerekasztal-beszélgetés elemezte a piaci helyzetet, és az egyes részlegek 2019-es növekedési stratégiáját ismertette az adott üzleti szintről, ami számos szempontból felvilágosítást adott a kollégáknak.
A csoport elnöke és elnöke, Patrick Xu éves összefoglaló beszédet tartott. Xu kijelentette, hogy 2018-ban csoportunk folytatta a gyors növekedést. Februárban csoportunk új szintet ért el. Eközben számos rendkívüli vezető, kiváló csapat és munkatárs, köztük Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao és Tong Miudan, akik fontos szerepet játszottak a vállalat fejlődésében, tagadhatatlan és kétségtelen értéküket mutatták. Összefoglalva, a vállalat egyértelműen és konkrétan egészséges, rendezett, pozitív és fenntartható fejlődést mutatott, minden tekintetben kiváló vállalatként.
Xu úr rámutatott, hogy a konferencián bejelentették a csoport és minden leányvállalat üzleti növekedési tervét a 2019 és 2021 közötti időszakra, és a csoport továbbfejleszti a leányvállalatok és az üzleti szektorok közötti belső versenymechanizmust, valamint erősíti az üzleti szektorok másodlagos működési egységeinek tudatosságát. Ily módon átfogó versenylégkör alakul ki a kölcsönös törekvésen és az optimista motiváción alapuló környezetben, több kulcsfontosságú ügyfelünk lesz, a vállalat több pótolhatatlan elemét építjük fel, és eközben növeljük a vállalati szolgáltatások márkabefolyását, végső soron a belső erőforrások szinergikus hatását hozzuk létre és teljes mértékben kihasználjuk. Úgy vélte, hogy csoportunk elegendő erőforrással, speciális működési móddal, tökéletes motivációs rendszerrel és kiváló vállalati kultúrával rendelkezik, ennek megfelelően a következő három évben mindenképpen ugrásszerű fejlődést érhetünk el.
Xu úr azt javasolta, hogy a döntéshozatali ösztönző mechanizmus két évtizedes fejlesztés során drámai fejlődésen menjen keresztül, és végül az eladók stílusú, nyitott, rugalmas és kölcsönösen ható üzleti partnerségi mechanizmussá váljon. Az eladók partnerségi mechanizmusa egy háromtagú platform, amely összegyűjti a tudatosság, a képességek és az előnyök közösségeit. Minden egyes tagnak gazdag jelentéstartalmai és kérései vannak, a három tag kombinációja végül erős és egységes erőt és energiát alkot, így ez lehet az egész életen át tartó üzleti platform minden partner számára. A jövőben kiteljesítjük a partnerségi mechanizmust, kiemelve a partnerek fontos szerepét. Ezenkívül a partnerségi tervbe kulcsfontosságú kiváló tehetségek egy csoportját vonnánk be, hogy csoportunkat egy intelligens és kreatív, modernizált üzleti szervezetté frissítsük.
Xu úr kijelentette, hogy egy kiemelkedő vállalatnak nemcsak az alapítót, hanem az egész vállalkozást is dicsérnie kell, és a vezetőknek mélyen részt kell venniük a stratégiai döntéshozatalban. A vállalati kultúra nem csak a főnökről szól, hanem a tapasztalatok összességéről, amelyet minden szervezeti képviselő elsajátított. A felső szint inspirálhat néhány ötletet, de a többit az alsóbb szintnek kell feltárnia. Mindenkinek kemény munkájával hozzá kell járulnia a vállalkozás fejlesztéséhez a legjobb eredmények elérése érdekében, hogy büszkeség, megelégedettség és megelégedettség érzését keltsük a szervezetfejlesztésben való mély részvétellel.
Konkrétan nyilatkozott az egyes aspektusok elhelyezkedéséről, a motivációs rendszerről, a szervezeti díjazási szabványokról és a partnerség besorolási szintjéről. Továbbá válaszolt néhány, a nyilvánosságot érintő problémára, mint például a külkereskedelmi ökoszisztéma felépítése, a partnerségi szabványok, a boldog vállalkozás definíciója, valamint a tőzsdére lépés előnyei és hátrányai.
Xu úr Kazuo Inamori Filozófiai gondolkodás a menedzsmentről című művének idézetével arra buzdított mindenkit, hogy tanuljon a munkájából: „Az ember igazi képessége a saját képességeinek kifejtése.” Az ember ereje abban rejlik, hogy ragaszkodik a jó munka elvégzéséhez, a rá bízott munkát hivatásának tekinti, kitart, és a mindennapi erőfeszítésekkel folyamatosan gyűjt. Természetesen nagy és magasztos célokat érhet el.
2019-ben a Sellers Union Group továbbra is törekszik célja elérésére, és nagyobb értéket teremt ügyfelei és a Sellers Union Group összes családtagja számára!
Közzététel ideje: 2019. márc. 8.