Az új év elején az Sellers Union Group az új utazást kezdte az új Hope -val. 2019. február 16 -án délután, az Sellers Union Group - Andrew Fang alelnökének elnöke, a Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort -ban tartották. Az összes vezetői szint és évente kiemelkedő alkalmazott, több mint 340 ember, teljes egészében részt vett a találkozón.
Általános gyakorlat lett az éves közlemény nyilvánosságra hozatala és a csoport általános teljesítményének összefoglalása a vezetési szintre. Wang Caihong, a csoport alelnöke kiadta a csoport 2018. évi teljes teljesítményét. Az elmúlt évben, a komplex külső környezettel szemben, elsősorban a külföldi kereskedési üzlet elmélyítését, valamint a külföldi kereskedési ökoszisztéma bővítését folytattuk. Így az értékesítés növekedése végül sokkal magasabb volt, mint a nemzeti szint. Minden üzleti szegmens energikusan ment, beleértve a fogyasztási cikkeket, a professzionális termékeket, a határokon átnyúló e-kereskedelmet, a Nemzetközi Logisztikai Ellátási Lánc szolgáltatást, a nemzetközi turisztikai kiállítást és a fogyasztási cikkek csúcsminőségű behozatalát. Az üzleti lépték és a gazdasági előnyök együtt fejlődtek a fenntartható és magas színvonalú fejlesztés fenntartása érdekében.
Ezenkívül tíz többdimenziós mérhető adat révén bejelentette a következő három évre vonatkozó kihívást jelentő célt, amely egy ambiciózus eladó-blueprintot vázolt fel, amely teljes mértékben megtestesíti az egyedi spirituális kilátásokat. Ambiciózusak vagyunk, míg a földre is lefelé vagyunk. Ahogyan a cégünk egyik fővezetõje erősen mondta: „Csak csináld! Tegye lehetővé a lehetetlenné! Próbáljon meg mindent megtenni a hároméves üzleti fejlesztési céljaink eléréséhez.
A konferencia során egy rövid, de ünnepélyes kezdeményezést tartottak az új partnerek számára. Xu elnök, Charly Chen és Vinson Qian alelnök megjelent a színpadon, és mindenkivel szemtanúja volt az izgalmas pillanatnak. Gratulálunk a 12 üzleti gerinchez új partnerekké. Ezek Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Az üzleti partnerek száma 87 -re nőtt.
A konferencia a 2018 -ban kiváló teljesítményt nyújtó vállalatok és egyének jutalmazására is tartott. Union Chance, Union Source, Union Deal és Pénzügyi Osztály nyerte meg a szervezeti díjakat. Tony Wang (az Union Deal vezérigazgatója) és a Lemon Hou (az Union Vision vezérigazgatója) 2018 -ban kiemelkedő teljesítményük miatt elnyerte az Aranyinárgót.
A kerekasztal-fórumot Charly Chen alelnök vezette. Wang Shiqing a kikötőből a kikötői logisztikáig, Michael Xu az Union Service Business Division -től, Tina Hong az Union Deal -tól, Wang Kunpeng a Ningbo Union -tól, Frances Chen -től az Union Vision -tól és az Union Grand Business Division fő MEI -től, hogy megvitassák a jelenlegi piaci trendeket és a jövőbeli kidolgozási terveket. Megosztották az üzleti fejlesztés módjait a jelenlegi környezetben, és összefoglalták azokat a hiányosságokat, amelyeket a következő időszakban javítani kellett. Részletesen válaszoltak a közönség kérdéseire is. A kerekasztal-fórum elemezte a piaci helyzetet, és az egyes osztályok növekedési stratégiáját 2019-ben állította az adott üzleti szintről, amely sok szempontból felvilágosítja a kollégákat.
A Patrick Xu csoport elnöke és elnöke éves összefoglaló beszédet tartott. Xu azt állította, hogy 2018 -ban csoportunk fenntartotta a gyors növekedést. Februárban csoportunk új szintet ért el. Eközben számos rendkívüli vezető, kiváló csapat és személyzet, köztük Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Maje Mei, Joe Zhao és Tong Miudan, akik a vállalat fejlesztésében fontos szerepet játszottak, tagadhatatlan és kétségtelen értéküket mutatják. A következtetés céljából egyértelműen és kifejezetten egészséges, rendezett ， pozitív és fenntartható fejlődés megjelenését mutatta ki, mint kiváló vállalat minden szempontból.
Xu úr rámutatott, hogy a konferencia bejelentette a csoport és minden leányvállalat üzleti növekedési tervezését 2019 és 2021 között, és a csoport tovább javítja a belső versenymechanizmust a leányvállalatok és az üzleti szektorok között, és erősíti az üzleti szektorok középiskolai tudatosságát. Ilyen módon átfogó verseny légköre lesz a kölcsönös üldözés és az optimista motiváció, több kulcsfontosságú ügyfelünk, a vállalat pótolhatatlan elemeinek felállítása, és időközben növeli a vállalati szolgáltatások márka befolyását, összefoglalva, hogy megteremtse a belső erőforrások szinergetikus hatását, és teljes mértékben felhasználja azt. Úgy vélte, hogy csoportunk elegendő erőforrással, speciális üzemmóddal, tökéletes motivációs rendszerrel és kiváló vállalati kultúrával rendelkezik, ennek megfelelően a következő három évben határozottan elérhetjük a továbbfejlesztést.
Xu úr azt javasolta, hogy a döntéshozatali ösztönző mechanizmus drámai javulást tartson a két évtizedes fejlesztés révén, és végül bekerüljön az eladó stílusú, nyitott, rugalmas és kölcsönösen befolyásoló üzleti partnerségi mechanizmusba. Az Sellers partnerségi mechanizmusa egy három testű platform, amely összegyűjti a tudat, a képesség és az előny közösségeit. Minden testnek gazdag konnotációi és kérései vannak, a háromtest kombinációja végül erős és egységes energiát és energiát képez, ezért minden partner számára élethosszig tartó üzleti platform lehet. A jövőben befejezzük a partnerségi mechanizmust, kiemeljük a partnerek fontos szerepét. Sőt, a kulcsfontosságú kiváló tehetségek egy csoportját beillesztjük a partnerségi tervbe, annak érdekében, hogy csoportunkat intelligens és kreatív modernizált üzleti szervezetre frissítsük.
Xu úr kijelentette, hogy egy kiemelkedő társaságnak nemcsak az alapítót, hanem az egész vállalkozást is dicsérnie kell, és a vezetőknek mélyen részt kell venniük a stratégiai döntésben. A vállalati kultúra nem csak a főnökről szól, ugyanakkor a tapasztalatok kombinációja, amelyet minden szervezet képviselője megtanult. A magas szintű ötletek kis számú ötletet inspirálhatnak, de a fennmaradó részt az alsó szintnek kell feltárni. Mindenkinek hozzájárulnia kell a vállalkozás fejlesztéséhez kemény munkájukkal a legjobb eredmények elérése érdekében, hogy megszerezzük a büszkeség, az elsajátítás és a teljesítés érzését azáltal, hogy a szervezeti fejlődésben mélyen részt veszünk.
Különleges nyilatkozatot tett az egyes szempontok, a motiváló rendszer, a szervezeti díjszabályok és a partnerség osztályozási szintjéről. Ezenkívül válaszolt néhány nyilvános fókuszproblémára, például a külkereskedelmi ökoszféra elrendezésére, a partnerségi szabványokra, a boldog vállalkozás meghatározására, valamint a társaság előnyeire és hátrányaira.
Xu úr arra ösztönözte mindenkit, hogy tanuljon munkájából, idézve Kazuo Inamori filozófiai gondolatát a menedzsmentről - az ember valódi képessége az, hogy saját képességét gyakorolja. Az ember ereje abból származik, hogy ragaszkodjunk a jó munka elvégzéséhez, tekintettel a számára, mint hivatásának, kitartóan, folyamatosan felhalmozva minden napi erőfeszítéssel. Természetesen nagyszerű és magasztos célokat érhet el.
2019 -ben az Sellers Union Group továbbra is üldözi a célját, és nagyobb értéket teremt az ügyfelek és az Sellers Union Group összes családtagja számára!
A postai idő: március 08-2019