Az új év elején a Sellers Union Group új reménnyel telve indult el az új útra.2019. február 16-án délután a Hilton Ningbo Dongqian Lake Resortban tartották az Eladók Szakszervezeti Csoportjának éves munkakonferenciáját, amelyet Andrew Fang alelnök elnökölt.Az értekezleten az összes vezetői szint és az éves kiemelkedő munkatársak, összesen több mint 340 fő vett részt.
Általános gyakorlattá vált az éves közlöny közzététele és a csoport teljes teljesítményének a vezetői szintre történő összefoglalása.Wang Caihong, a csoport alelnöke nyilvánosságra hozta a csoport 2018-as teljes teljesítményét.Az elmúlt évben a bonyolult külső környezettel szemben elsősorban a külkereskedelmi üzletág elmélyítését, valamint a külkereskedelmi ökoszisztéma bővítését folytattuk.Így értékesítésünk növekedése végül jóval magasabb volt az országosnál.Minden üzleti szegmens lendületesen haladt, beleértve a fogyasztási cikkeket, a professzionális terméksorozatokat, a határokon átnyúló e-kereskedelmet, a nemzetközi logisztikai ellátási lánc szolgáltatást, a nemzetközi turisztikai kiállítást és a fogyasztási cikkek csúcsminőségű importját.Az üzleti lépték és a gazdasági előnyök együtt fejlődtek a fenntartható és magas színvonalú fejlődés fenntartása érdekében.
Tíz többdimenziós mérhető adaton keresztül egy kihívást jelentő célt is bejelentett a következő három évre, amelyek egy ambiciózus Sellers-tervrajzot vázoltak fel, amely teljes mértékben megtestesíti az egyedülálló spirituális kitekintést.Ambiciózusak vagyunk, miközben lényegre törők is vagyunk.Ahogy cégünk egyik vezérigazgatója határozottan mondta: „Csak csináld!Tedd lehetővé a lehetetlent!Tegyen meg mindent, hogy elérje hároméves üzletfejlesztési céljainkat.'
A konferencia során egy rövid, de ünnepélyes avatásra került sor új partnerek számára.Xu elnök, Charly Chen alelnök és Vinson Qian megjelentek a színpadon, és mindenkivel együtt tanúi voltak az izgalmas pillanatnak.Gratulálunk, ez a 12 üzleti gerinc új partnerek lettek.Ők rendre Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.Az üzleti partnerek száma 87-re nőtt.
A konferencián a 2018-ban kiváló teljesítményt nyújtó cégek és magánszemélyek díjazására is sor került.Tony Wang (a Union Deal vezérigazgatója) és Lemon Hou (a Union Vision vezérigazgatója) 2018-ban nyújtott kiemelkedő teljesítményüknek köszönhetően elnyerte az Arany Állvány díjat. További 104 kiváló kolléga kapott Golden Bull-díjat, Golden Eagle-díjat, Golden Leaf-díjat és Arany Kabóca-díj.
A kerekasztal-fórum házigazdája Charly Chen alelnök volt.Wang Shiqing a Port to Port Logisticstól, Michael Xu az Union Service Business Divisiontől, Tina Hong a Union Dealtől, Wang Kunpeng a Ningbo Uniontól, Frances Chen az Union Visiontól és Mei őrnagy az Union Grand Business Divisiontől kapott meghívást, hogy megvitassák a jelenlegi piaci trendeket és jövőbeli fejlesztési terveket.Megosztották a vállalkozásfejlesztés módjait a jelenlegi környezetben, és összefoglalták azokat a hiányosságokat, amelyeken a következő időszakban javítani kell.A hallgatóság kérdéseire is részletesen válaszoltak.A Kerekasztal Fórum a piaci helyzetet elemezte és az egyes részlegek 2019-es növekedési stratégiáját az adott üzleti szintről követelte, ami sok szempontból megvilágosítja a kollégákat.
Patrick Xu, a csoport elnöke és elnöke éves összefoglaló beszédet mondott.Xu azt állította, hogy 2018-ban csoportunk fenntartotta a gyors növekedést.Februárban csoportunk új szintet ért el.Eközben számos rendkívüli vezető, kiváló csapat és személyzet, köztük Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Mei őrnagy, Joe Zhao és Tong Miudan, akik fontos szerepet játszottak a vállalat fejlesztésében, megmutatták tagadhatatlan és kétségtelen értéküket.Összefoglalva, egyértelműen és konkrétan egészséges, rendezett, pozitív és fenntartható fejlődésre törekvő megjelenést mutatott, mint minden szempontból kiváló cég.
Xu úr rámutatott, hogy a konferencián deklarálták a csoport és minden leányvállalat üzleti növekedési tervét 2019-től 2021-ig, és a csoport tovább javítja a belső versenymechanizmust a leányvállalatok és az üzleti szektorok között, és erősíti az üzleti szektorok másodlagosságának tudatát. működési egységek.Ily módon a kölcsönös törekvés és az optimista motiváció átfogó versenyhangulata lesz, több kulcsfontosságú ügyfelünk lesz, több pótolhatatlan komponenst emelhetünk ki a vállalatban, és eközben növeljük a vállalati szolgáltatás márkabefolyását, így létrejön a belső szinergikus hatás. forrásokat, és teljes mértékben kihasználja azokat.Úgy vélte, hogy cégcsoportunk elegendő erőforrással, speciális működési móddal, tökéletes motivációs rendszerrel és kiváló vállalati kultúrával rendelkezik, ennek megfelelően a következő három évben mindenképpen ugrásszerű fejlődést érhetünk el.
Xu úr azt javasolta, hogy a döntéshozatali ösztönző mechanizmus két évtizedes fejlesztésen keresztül tartsa a drámai javulást, és végül bekerüljön a Sellers-stílusú, nyitott, rugalmas és kölcsönösen befolyásoló üzleti partnerségi mechanizmusba.Az eladók partnerségi mechanizmusa egy három testből álló platform, amely a tudatosság, a képességek és az előnyök közösségeit gyűjti össze.Mindegyik szervezetnek gazdag konnotációi és kérései vannak, a három test kombinációja végül erős és egységes erőt és energiát alkotna, így élethosszig tartó üzleti platform lehet minden partner számára.A jövőben kiteljesítjük a partnerségi mechanizmust, kiemelve a partnerek fontos szerepét.Sőt, kulcsfontosságú kiváló tehetségek egy csoportját bevonnánk a partnerségi tervbe, hogy csoportunkat egy intelligens és kreatív, modernizált üzleti szervezetté frissítsük.
Xu úr kijelentette, hogy egy kiemelkedő cégnek nemcsak az alapítót, hanem az egész vállalkozást is dicsérnie kell, a vezetőknek pedig mélyen részt kell venniük a stratégiai döntésben.A vállalati kultúra nem csak a főnökről szól, hanem a tapasztalatok kombinációja, amelyet minden szervezet képviselője megtanult.A magas szint kevés ötletet inspirálhat, de a többit az alsó szintnek kell feltárnia.Mindenkinek hozzá kell járulnia a vállalkozás fejlődéséhez a legjobb eredmény érdekében végzett kemény munkájával, hogy a szervezetfejlesztésbe való mélyen bekapcsolódva elnyerjük a büszkeség, az akvizíció és a kiteljesedés érzését.
Konkrétan nyilatkozott az egyes szempontok elhelyezéséről, a motivációs rendszerről, a szervezeti díjszabásról és a partnerség minősítési szintjéről is.Ezen túlmenően megválaszolt néhány olyan közérdekű problémát, mint a külkereskedelmi ökoszféra elrendezése, a partnerségi normák, a boldog vállalkozás meghatározása, valamint a vállalat tőzsdére lépésének előnyei és hátrányai.
Xu úr mindenkit arra biztatott, hogy tanuljon a munkájából, idézve Kazuo Inamori A vezetés filozófiai gondolatát – Az ember igazi képessége a saját képességeinek kifejtése.Az ember ereje abban rejlik, hogy ragaszkodik a jó munkavégzéshez, hivatásának tekinti a rábízott munkát, kitartó, a mindennapi erőfeszítésekkel folyamatosan halmoz.Természetesen nagy és magasztos célokat érhet el.
2019-ben a Sellers Union Group továbbra is törekszik a célja felé, és nagyobb értéket teremt az ügyfelek és a Sellers Union Group családtagjai számára!
Feladás időpontja: 2019.08.08