Aan het begin van dit nieuwe jaar begon Sellers Union Group de nieuwe reis vol met New Hope. In de middag van 16 februari 2019 werd de jaarlijkse werkconferentie van Sellers Union Group, voorgezeten door de vice -president - Andrew Fang, gehouden in het Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Alle managementniveau en jaarlijks uitstekende werknemers, meer dan 340 mensen, woonden de vergadering volledig bij.
Het is een gebruikelijke praktijk geworden om het jaarlijkse bulletin bekend te maken en de algemene prestaties van de groep op het managementniveau samen te vatten. Wang Caihong, de vice -president van de groep, bracht de algemene prestaties van de groep 2018 uit. In het afgelopen jaar bleven we, geconfronteerd met de complexe externe omgeving, het buitenlandse handelsbedrijf voornamelijk verdiepen en het buitenlands handelsecosysteem uitbreiden. Onze omzetgroei was dus eindelijk veel hoger dan het nationale niveau. Elk bedrijfssegment ging energetisch inclusief consumentengoederen, professionele productenreeks, grensoverschrijdende e-commerce, internationale logistieke supply chain-service, internationale toeristische tentoonstelling en hoogwaardige import van consumentengoederen. Bedrijfsschaal en economische voordelen zijn samen ontwikkeld om de ontwikkeling van duurzame en hoogwaardige ontwikkeling te behouden.
Ze kondigde ook een uitdagend doel aan voor de komende drie jaar door tien multidimensionale meetbare gegevens, die een ambitieuze verkopers-blauwprint schetsen die de unieke spirituele vooruitzichten volledig belichaamde. We zijn ambitieus terwijl we ook nuchter zijn. Zoals een van de algemene managers in ons bedrijf sterk zei: 'Doe het gewoon! Maak het onmogelijke mogelijk! Doe ons best om onze driejarige doelen voor bedrijfsontwikkeling te bereiken. '
Tijdens de conferentie werd een korte maar plechtige inwijding gehouden voor nieuwe partners. President Xu, vice -president Charly Chen en Vinson Qian verschenen op het podium en waren met iedereen getuige van het spannende moment. Gefeliciteerd voor deze 12 zakelijke backbones werden nieuwe partners. Ze zijn respectievelijk Candy Li, Shen Mingwei, David MA, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Het aantal zakelijke partners steeg tot 87.
De conferentie hield ook de ceremonie om de bedrijven en particulieren te belonen die in 2018 uitstekende prestaties hadden. Union Chance, Union Source, Union Deal en Financial Department won de organisatorische prijzen. Tony Wang (de General Manager van Union Deal) en Lemon Hou (de General Manager van Union Vision) wonnen Golden Tripod Award vanwege hun uitstekende prestaties in 2018. Andere 104 uitstekende collega's Won Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award en Golden Cicada Award respectievelijk.
Het Round Table Forum werd georganiseerd door vice-president Charly Chen. Wang Shiqing van haven naar haven logistiek, Michael Xu van Union Service Business Division, Tina Hong van Union Deal, Wang Kunpeng van Ningbo Union, Frances Chen van Union Vision en Major Mei van Union Grand Business Division werden uitgenodigd om de huidige markttrends en toekomstige ontwikkelingsplannen te bespreken. Ze deelden de manieren van bedrijfsontwikkeling in de huidige omgeving en vatten de tekortkomingen samen die in de volgende periode moesten worden verbeterd. Ze beantwoordden ook de vragen van het publiek in detail. Het Round-Table Forum analyseerde de marktsituatie en claimde de groeistrategie van elke afdeling in 2019 van het specifieke bedrijfsniveau dat collega's in veel aspecten verlicht.
De voorzitter en president van de groep Patrick Xu hield een jaarlijkse samenvattende toespraak. Xu beweerde dat onze groep in 2018 de snelle groei handhaafde. In februari behaalde onze groep een nieuw niveau. Ondertussen toonden veel buitengewone leiders, uitstekende teams en medewerkers, waaronder Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao en Tong Miudan, die een belangrijke rol speelden in de bedrijfsontwikkeling hun onmiskenbare en onbetwiste waarde. Om te worden geconcludeerd, vertoonde het duidelijk en specifiek een gezonde, ordelijke, positieve en duurzame ontwikkelingsoptreden als een uitstekend bedrijf in alle aspecten.
De heer Xu wees erop dat de conferentie de bedrijfsgroeiplanning van de groep en elk dochteronderneming van 2019 tot 2021 had verklaard en de groep zou het interne concurrentiemechanisme tussen dochterondernemingen en zakelijke sectoren verder verbeteren en het bewustzijn van de secundaire operationele units van de zakelijke sectoren versterken. Op deze manier zullen we een uitgebreide concurrentie -sfeer van wederzijdse achtervolging en optimistische motivatie hebben, meer belangrijke klanten hebben, meer onvervangbare componenten van het bedrijf verhogen en ondertussen de merkinvloed van bedrijfsdienst vergroten, concluderend om het synergetische effect van interne middelen te creëren en er volledig gebruik van te maken. Hij geloofde dat onze groep voldoende middelen bezit, speciale operationele modus, perfect motivatiesysteem en uitstekende bedrijfscultuur, daarom kunnen we de komende drie jaar zeker een sprong-forward-ontwikkeling bereiken.
De heer Xu stelde voor dat het besluitvormingsprikkelmechanisme een dramatische verbetering hield door de ontwikkeling van twee decennia en uiteindelijk het zakelijke partnerschapsmechanisme in verkopersstijl, open, flexibele en wederzijdse bevestiging heeft gehaald. Het partnerschapsmechanisme van de verkopers is een platform met drie lichaamsopdrachten die bewustzijn, vermogen en voordelen verzamelen. Elk lichaam heeft rijke connotaties en verzoeken, de combinatie van drie lichaam zou uiteindelijk sterke en uniforme kracht en energie vormen, vandaar dat het het levenslange bedrijfsplatform voor alle partners zou kunnen zijn. In de toekomst zullen we het partnerschapsmechanisme voltooien, de belangrijke rol van de partners benadrukken. Bovendien zouden we een groep belangrijke uitstekende talenten in het partnerschapsplan absorberen om onze groep bij te werken naar een slimme en creatieve gemoderniseerde bedrijfsorganisatie.
De heer Xu verklaarde dat een uitstekend bedrijf niet alleen de oprichter maar ook de hele onderneming zou moeten prijzen, en managers moeten diep deelnemen aan de strategiebeslissing. Enterprise -cultuur gaat niet alleen over baas, het is in tegenstelling tot een combinatie van ervaring die elke vertegenwoordiger van de organisatie heeft geleerd. Het hoog niveau kan een klein aantal ideeën inspireren, maar de rest moet op het lagere niveau worden onderzocht. Iedereen moet bijdragen aan de ontwikkeling van de onderneming door hun harde werk voor de beste resultaten, zodat we het gevoel van trots, acquisitie en vervulling kunnen verkrijgen door diep betrokken te zijn bij de ontwikkeling van de organisatie.
Hij legde ook een specifieke verklaring af over de positionering van elk aspect, motiveringssysteem, organisatorische toekenningsstandaard en het classificatieniveau van partnerschap. Bovendien beantwoordde hij enkele openbare problemen, zoals de lay-out van de buitenlandse handelsecosfeer, partnerschapsnormen, de definitie van een gelukkige onderneming en een voor- en nadelen van bedrijf om openbaar te worden.
De heer Xu moedigde iedereen aan om van hun werk te leren door Kazuo Inamori's filosofische gedachte van het management te citeren - het echte vermogen van de mens is om zijn eigen vermogen uit te oefenen. De kracht van de mens komt van het aandringen op goed werk, met betrekking tot het werk dat hem is toegewezen als zijn roeping, volhardend, zich continu verzamelen met de inspanningen van elke dag. Natuurlijk kan hij geweldige en verheven doelen bereiken.
In 2019 zal Sellers Union Group blijven achtervolgen voor het doel en meer waarde creëren voor klanten en alle familieleden in de Sellers Union Group!
Posttijd: Mar-08-2019