Aan het begin van dit nieuwe jaar is Sellers Union Group vol hoop aan een nieuw hoofdstuk begonnen. Op de middag van 16 februari 2019 vond de jaarlijkse werkconferentie van Sellers Union Group plaats in het Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort, onder leiding van vicepresident Andrew Fang. Alle managers en medewerkers die zich jaarlijks onderscheiden hadden, in totaal meer dan 340 personen, woonden de bijeenkomst bij.
Het is inmiddels gebruikelijk om het jaarverslag te publiceren en de algehele prestaties van de groep aan het management samen te vatten. Wang Caihong, de vicepresident van de groep, presenteerde de resultaten van de groep over 2018. In het afgelopen jaar hebben we, ondanks de complexe externe omstandigheden, onze activiteiten op het gebied van buitenlandse handel verder verdiept en het ecosysteem voor buitenlandse handel uitgebreid. Hierdoor lag onze omzetgroei uiteindelijk aanzienlijk hoger dan het nationale gemiddelde. Elk bedrijfssegment, waaronder consumentengoederen, professionele producten, grensoverschrijdende e-commerce, internationale logistieke dienstverlening, internationale toerismebeurzen en de import van hoogwaardige consumentengoederen, heeft een sterke groei doorgemaakt. De bedrijfsomvang en de economische voordelen zijn hand in hand gegaan, wat heeft bijgedragen aan een duurzame en kwalitatief hoogwaardige ontwikkeling.
Ze kondigde ook een ambitieus doel voor de komende drie jaar aan, gebaseerd op tien multidimensionale, meetbare gegevens. Dit schetste een ambitieus Sellers-plan dat de unieke spirituele visie volledig belichaamt. We zijn ambitieus, maar tegelijkertijd ook nuchter. Zoals een van de algemeen directeuren van ons bedrijf stellig zei: 'Gewoon doen! Maak het onmogelijke mogelijk! Doe je best om onze bedrijfsontwikkelingsdoelen voor de komende drie jaar te bereiken.'
Tijdens de conferentie vond een korte maar plechtige initiatieceremonie plaats voor de nieuwe partners. President Xu, vicepresident Charly Chen en Vinson Qian verschenen op het podium en waren getuige van dit bijzondere moment. Gefeliciteerd aan deze twaalf belangrijke personen uit het bedrijfsleven die nieuwe partners zijn geworden. Het betreft respectievelijk Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao en Eric Zhu. Het aantal partners is daarmee gestegen naar 87.
Tijdens de conferentie vond ook een ceremonie plaats om de bedrijven en individuen te belonen die in 2018 uitmuntende prestaties hadden geleverd. Union Chance, Union Source, Union Deal en de financiële afdeling ontvingen de organisatieprijzen. Tony Wang (algemeen directeur van Union Deal) en Lemon Hou (algemeen directeur van Union Vision) ontvingen de Gouden Driepootprijs vanwege hun uitstekende prestaties in 2018. De overige 104 uitmuntende collega's ontvingen respectievelijk de Gouden Stierprijs, de Gouden Adelaarprijs, de Gouden Bladprijs en de Gouden Cicadeprijs.
Het rondetafelforum werd geleid door vicepresident Charly Chen. Wang Shiqing van Port to Port Logistics, Michael Xu van de Union Service Business Division, Tina Hong van Union Deal, Wang Kunpeng van Ningbo Union, Frances Chen van Union Vision en Major Mei van de Union Grand Business Division waren uitgenodigd om de huidige markttrends en toekomstplannen te bespreken. Ze deelden hun visie op bedrijfsontwikkeling in de huidige omstandigheden en brachten de tekortkomingen in kaart die in de komende periode verbeterd moeten worden. Ook beantwoordden ze uitgebreid vragen van het publiek. Tijdens het rondetafelforum werd de marktsituatie geanalyseerd en de groeistrategie voor 2019 van elke afdeling op bedrijfsniveau uiteengezet, wat collega's op diverse vlakken inzicht gaf.
De voorzitter en president van de groep, Patrick Xu, hield een jaarlijkse samenvattingstoespraak. Xu stelde dat onze groep in 2018 de snelle groei heeft voortgezet. In februari heeft onze groep een nieuw niveau bereikt. Tegelijkertijd hebben veel buitengewone leiders, uitstekende teams en medewerkers, waaronder Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao en Tong Miudan, die een belangrijke rol hebben gespeeld in de ontwikkeling van het bedrijf, hun onmiskenbare en onbetwistbare waarde bewezen. Kortom, het toonde duidelijk en concreet een gezonde, ordelijke, positieve en duurzame ontwikkeling, waarmee het bedrijf op alle vlakken uitblinkt.
De heer Xu benadrukte dat tijdens de conferentie de groeiplannen van de groep en alle dochterondernemingen voor de periode 2019-2021 waren vastgesteld. De groep zal het interne concurrentiemechanisme tussen dochterondernemingen en bedrijfssectoren verder verbeteren en het bewustzijn van de secundaire operationele eenheden binnen de bedrijfssectoren versterken. Op deze manier creëren we een alomvattende concurrentiesfeer van wederzijds streven en optimistische motivatie, verwerven we meer belangrijke klanten, ontwikkelen we meer onvervangbare onderdelen van het bedrijf en vergroten we tegelijkertijd de merkbekendheid van onze dienstverlening. Kortom, we creëren een synergetisch effect van interne middelen en benutten deze optimaal. Hij was ervan overtuigd dat onze groep over voldoende middelen, een specifieke werkwijze, een perfect motivatiesysteem en een uitstekende bedrijfscultuur beschikt, waardoor we de komende drie jaar zeker een sprong voorwaarts kunnen maken.
De heer Xu stelde voor dat het stimuleringsmechanisme voor besluitvorming gedurende twee decennia een dramatische verbetering had ondergaan en uiteindelijk was uitgegroeid tot een open, flexibel en wederzijds voordelig zakelijk partnerschapsmechanisme in de stijl van Sellers. Het partnerschapsmechanisme van Sellers is een platform met drie pijlers die gemeenschappen van bewustzijn, vaardigheden en voordelen samenbrengen. Elke pijler heeft een rijke betekenis en specifieke behoeften, en de combinatie van deze drie pijlers zal uiteindelijk een sterke en eensgezinde kracht en energie vormen, waardoor het een levenslang zakelijk platform voor alle partners kan zijn. In de toekomst zullen we het partnerschapsmechanisme verder ontwikkelen en de belangrijke rol van de partners benadrukken. Bovendien zullen we een groep sleuteltalenten in ons partnerschapsplan opnemen om onze groep te transformeren tot een slimme, creatieve en gemoderniseerde organisatie.
De heer Xu stelde dat een uitmuntend bedrijf niet alleen de oprichter, maar de hele onderneming moet eren, en dat managers nauw betrokken moeten zijn bij strategische beslissingen. Bedrijfscultuur draait niet alleen om de baas, maar is juist een combinatie van ervaringen die elke medewerker binnen de organisatie opdoet. De top kan een klein aantal ideeën aandragen, maar de rest moet door de lagere niveaus worden uitgewerkt. Iedereen moet door hard werken bijdragen aan de ontwikkeling van de onderneming, zodat we trots, voldoening en een gevoel van trots kunnen ervaren door nauw betrokken te zijn bij de ontwikkeling van de organisatie.
Hij gaf ook specifieke toelichting op de positionering van elk aspect, het motivatiesysteem, de normen voor organisatorische beloningen en de classificatie van partnerschappen. Daarnaast beantwoordde hij een aantal publieksgerichte vragen, zoals de structuur van het ecosysteem voor buitenlandse handel, de normen voor partnerschappen, de definitie van een succesvol bedrijf en de voor- en nadelen van een beursgang.
De heer Xu moedigde iedereen aan om van hun werk te leren door een citaat van Kazuo Inamori's filosofische managementgedachte aan te halen: "De ware kracht van de mens ligt in het benutten van zijn eigen vermogen. De kracht van de mens komt voort uit het volhardend leveren van goed werk, het beschouwen van de hem toegewezen taak als zijn roeping, het doorzetten en het continu opbouwen van resultaten met dagelijkse inspanningen. Zo kan hij vanzelfsprekend grote en verheven doelen bereiken."
In 2019 zal Sellers Union Group haar doel blijven nastreven en nog meer waarde creëren voor klanten en alle leden van de Sellers Union Group!
Geplaatst op: 08-03-2019