இந்தப் புத்தாண்டின் தொடக்கத்தில், செல்லர்ஸ் யூனியன் குழுமம் புதிய நம்பிக்கையுடன் தனது புதிய பயணத்தைத் தொடங்கியது. பிப்ரவரி 16, 2019 அன்று பிற்பகலில், துணைத் தலைவர் ஆண்ட்ரூ ஃபாங் தலைமையில், செல்லர்ஸ் யூனியன் குழுமத்தின் வருடாந்திரப் பணி மாநாடு ஹில்டன் நிங்போ டோங்கியான் லேக் ரிசார்ட்டில் நடைபெற்றது. அனைத்து நிர்வாக மட்டத்தினரும் மற்றும் ஆண்டுதோறும் சிறந்து விளங்கும் பணியாளர்களும் என மொத்தம் 340க்கும் மேற்பட்டோர் இந்தக் கூட்டத்தில் கலந்துகொண்டனர்.
ஆண்டு அறிக்கையை வெளியிட்டு, குழுமத்தின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனை நிர்வாக மட்டத்திற்குச் சுருக்கமாகத் தெரிவிப்பது ஒரு பொதுவான நடைமுறையாகிவிட்டது. குழுமத்தின் துணைத் தலைவர் வாங் சாய்ஹாங், குழுமத்தின் 2018 ஆம் ஆண்டுக்கான ஒட்டுமொத்த செயல்திறனை வெளியிட்டார். கடந்த ஆண்டில், சிக்கலான வெளிப்புறச் சூழலை எதிர்கொண்டு, நாங்கள் முக்கியமாக வெளிநாட்டு வர்த்தகத்தை ஆழப்படுத்துவதையும், வெளிநாட்டு வர்த்தகச் சூழலமைப்பை விரிவுபடுத்துவதையும் தொடர்ந்தோம். இதனால், எங்கள் விற்பனை வளர்ச்சி இறுதியாக தேசிய அளவை விட மிகவும் அதிகமாக இருந்தது. நுகர்வோர் பொருட்கள், தொழில்முறை தயாரிப்புத் தொடர்கள், எல்லை தாண்டிய மின் வணிகம், சர்வதேச தளவாட விநியோகச் சங்கிலி சேவை, சர்வதேச சுற்றுலா கண்காட்சி மற்றும் உயர்தர நுகர்வோர் பொருட்களின் இறக்குமதி உள்ளிட்ட ஒவ்வொரு வணிகப் பிரிவும் ஆற்றலுடன் செயல்பட்டது. நிலையான மற்றும் உயர்தர வளர்ச்சியைப் பேணுவதற்காக, வணிக அளவும் பொருளாதாரப் பலன்களும் இணைந்து வளர்ந்தன.
தனித்துவமான ஆன்மீகக் கண்ணோட்டத்தை முழுமையாக உள்ளடக்கிய, லட்சியமிக்க செல்லர்ஸ் செயல்திட்டத்தை கோடிட்டுக் காட்டும் பத்து பன்முக அளவிடக்கூடிய தரவுகளின் மூலம், அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளுக்கான ஒரு சவாலான இலக்கையும் அவர் அறிவித்தார். நாங்கள் லட்சியம் மிக்கவர்களாக இருந்தாலும், அதே சமயம் யதார்த்தமானவர்களாகவும் இருக்கிறோம். எங்கள் நிறுவனத்தின் பொது மேலாளர்களில் ஒருவர் உறுதியாகக் கூறியது போல, 'செய்து முடி! முடியாததைச் சாத்தியமாக்கு! எங்களின் மூன்றாண்டு வணிக மேம்பாட்டு இலக்குகளை அடைய எங்களால் முடிந்தவரை முயற்சிப்போம்.'
மாநாட்டின் போது, புதிய கூட்டாளிகளுக்காக ஒரு சிறிய ஆனால் கம்பீரமான தொடக்க விழா நடைபெற்றது. தலைவர் ஸு, துணைத் தலைவர் சார்லி சென் மற்றும் வின்சன் கியான் ஆகியோர் மேடையில் தோன்றி, அனைவருடனும் அந்த உற்சாகமான தருணத்தைக் கண்டுகளித்தனர். புதிய கூட்டாளிகளாக ஆன இந்த 12 வணிக முதுகெலும்பிற்கு வாழ்த்துகள். அவர்கள் முறையே கேண்டி லி, ஷென் மிங்வே, டேவிட் மா, கீன் சென், டிஃபானி லின், பாரடைஸ் காவ், சாரா ஸோ, சீசர் சாங், மேஜர் மே, ஆண்டி ஸெங், ஸ்வீட் ராவ், எரிக் ஸு ஆவர். வணிகக் கூட்டாளிகளின் எண்ணிக்கை 87 ஆக அதிகரித்துள்ளது.
2018-ஆம் ஆண்டில் சிறப்பான செயல்பாடு வெளிப்படுத்திய நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களுக்கு விருது வழங்கும் விழாவும் இந்த மாநாட்டில் நடைபெற்றது. யூனியன் சான்ஸ், யூனியன் சோர்ஸ், யூனியன் டீல் மற்றும் நிதித் துறை ஆகியவை நிறுவன விருதுகளை வென்றன. 2018-ஆம் ஆண்டில் தங்களின் மிகச்சிறந்த செயல்பாட்டிற்காக, யூனியன் டீல் நிறுவனத்தின் பொது மேலாளரான டோனி வாங் மற்றும் யூனியன் விஷன் நிறுவனத்தின் பொது மேலாளரான லெமன் ஹௌ ஆகியோர் தங்க முக்காலி விருதை வென்றனர். மற்ற 104 சிறந்த சக ஊழியர்கள் முறையே தங்கக் காளை விருது, தங்கக் கழுகு விருது, தங்க இலை விருது மற்றும் தங்கச் சிகாடா விருது ஆகியவற்றை வென்றனர்.
இந்த வட்டமேசை மாநாட்டை துணைத் தலைவர் சார்லி சென் நடத்தினார். தற்போதைய சந்தைப் போக்குகள் மற்றும் எதிர்கால வளர்ச்சித் திட்டங்கள் குறித்து விவாதிப்பதற்காக, போர்ட் டு போர்ட் லாஜிஸ்டிக்ஸ் நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த வாங் ஷிகிங், யூனியன் சர்வீஸ் பிசினஸ் டிவிஷனைச் சேர்ந்த மைக்கேல் ஸு, யூனியன் டீல் நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த டினா ஹாங், நிங்போ யூனியன் நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த வாங் குன்பெங், யூனியன் விஷன் நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த ஃபிரான்சஸ் சென் மற்றும் யூனியன் கிராண்ட் பிசினஸ் டிவிஷனைச் சேர்ந்த மேஜர் மே ஆகியோர் அழைக்கப்பட்டிருந்தனர். தற்போதைய சூழலில் வணிக வளர்ச்சிக்கான வழிகளை அவர்கள் பகிர்ந்துகொண்டதோடு, அடுத்த காலகட்டத்தில் மேம்படுத்தப்பட வேண்டிய குறைபாடுகளையும் சுருக்கமாக எடுத்துரைத்தனர். மேலும், பார்வையாளர்களின் கேள்விகளுக்கும் அவர்கள் விரிவாகப் பதிலளித்தனர். இந்த வட்டமேசை மாநாடு, சந்தை நிலவரத்தை ஆய்வுசெய்து, 2019-ஆம் ஆண்டிற்கான ஒவ்வொரு துறையின் வளர்ச்சி உத்தியையும் குறிப்பிட்ட வணிக மட்டத்திலிருந்து வகுத்தது. இது சக ஊழியர்களுக்குப் பல அம்சங்களில் தெளிவூட்டியது.
குழுமத்தின் தலைவரும் ஜனாதிபதியுமான பேட்ரிக் ஸு, ஆண்டுச் சுருக்க உரையை ஆற்றினார். 2018-ஆம் ஆண்டில், நமது குழுமம் விரைவான வளர்ச்சியைத் தக்க வைத்துக் கொண்டது என்று ஸு குறிப்பிட்டார். பிப்ரவரியில், நமது குழுமம் ஒரு புதிய நிலையை எட்டியது. அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியில் முக்கியப் பங்காற்றிய டோனி வாங், லெமன் ஹௌ, ஃபிரான்சஸ் சென், ஸ்வீட் ராவ், மேஜர் மே, ஜோ ஜாவோ மற்றும் டோங் மியூடான் உள்ளிட்ட பல சிறந்த தலைவர்கள், சிறப்பான குழுக்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் தங்களின் மறுக்க முடியாத மற்றும் சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாத மதிப்பை வெளிப்படுத்தினர். முடிவாக, இது அனைத்து அம்சங்களிலும் ஒரு சிறந்த நிறுவனமாக, ஆரோக்கியமான, ஒழுங்கான, நேர்மறையான மற்றும் நிலையான வளர்ச்சித் தோற்றத்தைத் தெளிவாகவும் குறிப்பாகவும் காட்டியது.
2019 முதல் 2021 வரையிலான குழுமம் மற்றும் ஒவ்வொரு துணை நிறுவனத்தின் வணிக வளர்ச்சித் திட்டத்தை மாநாடு அறிவித்துள்ளதாகவும், குழுமம் துணை நிறுவனங்கள் மற்றும் வணிகத் துறைகள் முழுவதும் உள் போட்டி வழிமுறையை மேலும் மேம்படுத்தி, வணிகத் துறைகளின் இரண்டாம் நிலை செயல்பாட்டுப் பிரிவுகளின் விழிப்புணர்வை வலுப்படுத்தும் என்றும் திரு. ஸு சுட்டிக்காட்டினார். இதன் மூலம், பரஸ்பர நாட்டம் மற்றும் நம்பிக்கையான உந்துதல் கொண்ட ஒரு விரிவான போட்டிச் சூழலை நாம் கொண்டிருப்போம், மேலும் முக்கிய வாடிக்கையாளர்களைப் பெறுவோம், நிறுவனத்தின் ஈடு செய்ய முடியாத கூறுகளை மேலும் உயர்த்துவோம், அதே நேரத்தில் நிறுவன சேவையின் பிராண்ட் செல்வாக்கை அதிகரிப்போம், இறுதியாக உள் வளங்களின் ஒருங்கிணைந்த விளைவை உருவாக்கி அதை முழுமையாகப் பயன்படுத்திக் கொள்வோம். நமது குழுமம் போதுமான வளங்கள், சிறப்புச் செயல்பாட்டு முறை, கச்சிதமான உந்துதல் அமைப்பு மற்றும் சிறந்த பெருநிறுவனக் கலாச்சாரம் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது என்றும், அதன்படி அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளில் நாம் நிச்சயமாக ஒரு பெரும் பாய்ச்சல் வளர்ச்சியை அடைய முடியும் என்றும் அவர் நம்பினார்.
இருபது ஆண்டுகால வளர்ச்சியின் மூலம் முடிவெடுக்கும் ஊக்க வழிமுறை வியத்தகு முன்னேற்றத்தை அடைந்து, இறுதியாக அதை விற்பனையாளர் பாணியிலான, திறந்த, நெகிழ்வான மற்றும் பரஸ்பர தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் வணிகக் கூட்டாண்மை வழிமுறையாக மாற்றியுள்ளது என்று திரு. ஸு முன்மொழிந்தார். விற்பனையாளர் கூட்டாண்மை வழிமுறை என்பது உணர்வு, திறன் மற்றும் நன்மை ஆகிய சமூகங்களை ஒன்றிணைக்கும் ஒரு மும்முனைத் தளமாகும். ஒவ்வொரு முனைக்கும் செழுமையான உட்பொருள்களும் கோரிக்கைகளும் உள்ளன; இந்த மும்முனைகளின் ஒருங்கிணைப்பு இறுதியில் வலிமையான மற்றும் ஒருங்கிணைந்த சக்தியையும் ஆற்றலையும் உருவாக்கும், எனவே இது அனைத்துப் பங்காளிகளுக்கும் வாழ்நாள் முழுவதும் நீடிக்கும் ஒரு வணிகத் தளமாக இருக்க முடியும். எதிர்காலத்தில், நாங்கள் கூட்டாண்மை வழிமுறையை முழுமையாக்கி, பங்காளிகளின் முக்கியப் பங்கை முன்னிலைப்படுத்துவோம். மேலும், எங்கள் குழுமத்தை ஒரு அறிவார்ந்த மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான நவீனமயமான வணிக அமைப்பாக மேம்படுத்துவதற்காக, ஒரு குழு முக்கியச் சிறந்த திறமையாளர்களைக் கூட்டாண்மைத் திட்டத்தில் இணைத்துக்கொள்வோம்.
ஒரு சிறந்த நிறுவனம் அதன் நிறுவனரை மட்டுமல்ல, முழு நிறுவனத்தையும் பாராட்ட வேண்டும் என்றும், மேலாளர்கள் நிறுவனத்தின் வியூக முடிவுகளில் ஆழமாகப் பங்கேற்க வேண்டும் என்றும் திரு. ஸு குறிப்பிட்டார். நிறுவனக் கலாச்சாரம் என்பது வெறும் முதலாளியைப் பற்றியது மட்டுமல்ல, மாறாக அது ஒவ்வொரு நிறுவனப் பிரதிநிதியும் கற்றுக்கொண்ட அனுபவங்களின் கலவையாகும். உயர் மட்டத்தினர் ஒரு சில யோசனைகளைத் தூண்டலாம், ஆனால் மீதமுள்ளவற்றை கீழ் மட்டத்தினர்தான் கண்டறிய வேண்டும். சிறந்த முடிவுகளுக்காக, ஒவ்வொருவரும் தங்கள் கடின உழைப்பின் மூலம் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்குப் பங்களிக்க வேண்டும். அதன் மூலம், நிறுவன வளர்ச்சியில் ஆழமாக ஈடுபட்டு, நாம் பெருமிதம், உடைமை மற்றும் நிறைவு ஆகிய உணர்வுகளைப் பெற முடியும்.
மேலும் அவர், ஒவ்வொரு அம்சத்தின் நிலைப்பாடு, ஊக்கமளிக்கும் அமைப்புமுறை, நிறுவன விருதுத் தரம் மற்றும் கூட்டாண்மையின் வகைப்பாட்டு நிலை ஆகியவை குறித்தும் குறிப்பிட்ட அறிக்கைகளை வழங்கினார். அதுமட்டுமின்றி, வெளிநாட்டு வர்த்தகச் சூழலின் கட்டமைப்பு, கூட்டாண்மைத் தரநிலைகள், ஒரு வெற்றிகரமான நிறுவனத்தின் வரையறை மற்றும் ஒரு நிறுவனம் பொதுப் பங்கு வெளியிடுவதன் நன்மை தீமைகள் போன்ற, பொதுமக்களை மையமாகக் கொண்ட சில சிக்கல்களுக்கும் அவர் பதிலளித்தார்.
திரு. ஸு, கஸுவோ இனாமோரியின் மேலாண்மை குறித்த தத்துவார்த்த சிந்தனையை மேற்கோள் காட்டி, அனைவரும் தங்கள் வேலையிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுமாறு ஊக்குவித்தார்: "ஒரு மனிதனின் உண்மையான திறன் என்பது அவனது சொந்தத் திறனை வெளிப்படுத்துவதே ஆகும். ஒரு வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்வதில் விடாப்பிடியாக இருப்பதும், தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியைத் தனது தொழிலாகக் கருதுவதும், விடாமுயற்சியுடன் இருப்பதும், ஒவ்வொரு நாளின் முயற்சிகளாலும் தொடர்ந்து தன்னை மேம்படுத்திக்கொள்வதுமே மனிதனின் பலத்திற்குக் காரணமாகும். இயல்பாகவே, அவனால் மகத்தான மற்றும் உயர்ந்த இலக்குகளை அடைய முடியும்."
2019-ஆம் ஆண்டில், விற்பனையாளர் சங்கக் குழுமம் தனது இலக்கை நோக்கிய பயணத்தைத் தொடர்வதோடு, வாடிக்கையாளர்களுக்கும் மற்றும் அக்குழுமத்தில் உள்ள அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் பெரும் மதிப்பை உருவாக்கும்!
பதிவிட்ட நேரம்: மார்ச்-08-2019