All'inizio di questo nuovo anno, Sellers Union Group ha intrapreso un nuovo percorso ricco di speranza. Nel pomeriggio del 16 febbraio 2019, si è tenuta presso l'Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort la Conferenza Annuale del Lavoro di Sellers Union Group, presieduta dal vicepresidente Andrew Fang. All'incontro hanno partecipato oltre 340 persone tra dirigenti e dipendenti che si sono distinti per i loro meriti annuali.
È ormai prassi consolidata la pubblicazione del bollettino annuale, che riassume le performance complessive del gruppo e le presenta al management. Wang Caihong, vicepresidente del gruppo, ha illustrato i risultati complessivi del 2018. Nell'ultimo anno, in un contesto esterno complesso, abbiamo continuato a concentrarci principalmente sul commercio estero e sull'espansione dell'ecosistema commerciale internazionale. Di conseguenza, la nostra crescita delle vendite è risultata nettamente superiore alla media nazionale. Ogni segmento di attività ha registrato una crescita dinamica, inclusi beni di consumo, prodotti professionali, commercio elettronico transfrontaliero, servizi di logistica internazionale, fiere del turismo internazionale e importazioni di beni di consumo di alta gamma. La crescita delle dimensioni aziendali e i benefici economici si sono sviluppati di pari passo, garantendo uno sviluppo sostenibile e di alta qualità.
Ha inoltre annunciato un obiettivo ambizioso per i prossimi tre anni, basato su dieci dati misurabili multidimensionali, che delineano un piano strategico ingegnoso per Sellers, incarnando appieno la sua visione spirituale unica. Siamo ambiziosi, ma anche con i piedi per terra. Come ha affermato con forza uno dei direttori generali della nostra azienda: "Facciamolo e basta! Rendiamo possibile l'impossibile! Facciamo del nostro meglio per raggiungere i nostri obiettivi di sviluppo aziendale triennale".
Durante la conferenza, si è tenuta una breve ma solenne cerimonia di insediamento per i nuovi soci. Il Presidente Xu, il Vicepresidente Charly Chen e Vinson Qian sono saliti sul palco e hanno condiviso con tutti l'emozionante momento. Congratulazioni a questi 12 pilastri del business che sono diventati nuovi soci: Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao ed Eric Zhu. Il numero dei soci è salito a 87.
Durante la conferenza si è tenuta anche la cerimonia di premiazione delle aziende e dei singoli individui che si sono distinti per le loro eccellenti prestazioni nel 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal e il Dipartimento Finanziario si sono aggiudicati i premi aziendali. Tony Wang (direttore generale di Union Deal) e Lemon Hou (direttore generale di Union Vision) hanno ricevuto il Golden Tripod Award per i loro straordinari risultati nel 2018. Altri 104 colleghi meritevoli hanno vinto rispettivamente il Golden Bull Award, il Golden Eagle Award, il Golden Leaf Award e il Golden Cicada Award.
Il forum a tavola rotonda è stato ospitato dal vicepresidente Charly Chen. Wang Shiqing di Port to Port Logistics, Michael Xu di Union Service Business Division, Tina Hong di Union Deal, Wang Kunpeng di Ningbo Union, Frances Chen di Union Vision e Major Mei di Union Grand Business Division sono stati invitati a discutere le attuali tendenze di mercato e i piani di sviluppo futuri. Hanno condiviso le strategie di sviluppo aziendale nell'attuale contesto e riassunto le lacune da colmare nel prossimo periodo. Hanno inoltre risposto in dettaglio alle domande del pubblico. Il forum a tavola rotonda ha analizzato la situazione del mercato e ha definito la strategia di crescita di ciascun dipartimento per il 2019 a livello di business specifico, fornendo spunti di riflessione ai colleghi sotto molteplici aspetti.
Il Presidente del Gruppo, Patrick Xu, ha tenuto un discorso di sintesi annuale. Xu ha affermato che nel 2018 il gruppo ha mantenuto una rapida crescita. A febbraio, il gruppo ha raggiunto un nuovo livello. Allo stesso tempo, molti leader straordinari, team eccellenti e collaboratori, tra cui Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao e Tong Miudan, che hanno svolto un ruolo importante nello sviluppo dell'azienda, hanno dimostrato il loro innegabile e indubbio valore. In conclusione, l'azienda ha chiaramente mostrato un andamento di sviluppo sano, ordinato, positivo e sostenibile, affermandosi come un'azienda eccellente sotto tutti gli aspetti.
Il signor Xu ha sottolineato che durante la conferenza è stato definito il piano di crescita aziendale del gruppo e di ogni società controllata per il periodo 2019-2021 e che il gruppo si impegnerà ulteriormente a migliorare il meccanismo di competizione interna tra le società controllate e i settori di attività, rafforzando la consapevolezza delle unità operative secondarie dei settori. In questo modo, si creerà un clima di competizione globale, basato sulla ricerca reciproca e sulla motivazione ottimistica, si acquisiranno più clienti chiave, si svilupperanno componenti aziendali più insostituibili e, al contempo, si aumenterà l'influenza del marchio dei servizi aziendali, creando in definitiva un effetto sinergico delle risorse interne e sfruttandole appieno. Ha affermato di essere convinto che il gruppo disponga di risorse sufficienti, di un modello operativo specifico, di un sistema di motivazione perfetto e di un'eccellente cultura aziendale, e che pertanto sarà in grado di realizzare una crescita esponenziale nei prossimi tre anni.
Il signor Xu ha proposto che il meccanismo di incentivazione decisionale venisse migliorato significativamente nel corso di due decenni di sviluppo, fino a diventare il meccanismo di partnership commerciale in stile Sellers: aperto, flessibile e basato sulla mutua collaborazione. Il meccanismo di partnership di Sellers è una piattaforma tripartita che riunisce comunità di consapevolezza, capacità e benefici. Ciascuna componente ha una ricca gamma di significati e richieste, e la combinazione delle tre componenti formerà una forza e un'energia solide e unificate, diventando così una piattaforma commerciale duratura per tutti i partner. In futuro, perfezioneremo il meccanismo di partnership, sottolineando l'importanza del ruolo dei partner. Inoltre, integreremo un gruppo di talenti chiave nel piano di partnership, al fine di modernizzare il nostro gruppo e trasformarlo in un'organizzazione aziendale intelligente, creativa e all'avanguardia.
Il signor Xu ha affermato che un'azienda di successo dovrebbe lodare non solo il fondatore, ma l'intera impresa, e che i manager dovrebbero partecipare attivamente alle decisioni strategiche. La cultura aziendale non dipende solo dal capo, ma è piuttosto il risultato dell'esperienza di ogni rappresentante dell'organizzazione. I vertici possono ispirare un numero limitato di idee, ma le restanti devono essere esplorate dai livelli inferiori. Ognuno dovrebbe contribuire allo sviluppo dell'azienda con il proprio impegno per ottenere i migliori risultati, in modo da poter provare orgoglio, soddisfazione e appagamento attraverso un coinvolgimento profondo nello sviluppo organizzativo.
Ha inoltre fornito indicazioni specifiche sul posizionamento di ciascun aspetto, sul sistema di incentivazione, sullo standard di premiazione organizzativa e sul livello di classificazione della partnership. Ha inoltre risposto ad alcune problematiche di interesse pubblico, come la struttura dell'ecosistema del commercio estero, gli standard di partnership, la definizione di un'impresa di successo e i pro e i contro della quotazione in borsa.
Il signor Xu ha incoraggiato tutti a imparare dal proprio lavoro citando il Pensiero filosofico del management di Kazuo Inamori: "La vera capacità dell'uomo è quella di esercitare le proprie capacità. La forza dell'uomo deriva dall'insistere nel fare un buon lavoro, dal considerare il lavoro assegnato come la propria vocazione, dal perseverare e dall'accumulare continuamente con gli sforzi quotidiani. Naturalmente, egli può raggiungere grandi e nobili obiettivi."
Nel 2019, Sellers Union Group continuerà a perseguire il suo obiettivo e a creare maggiore valore per i clienti e per tutti i membri del gruppo!
Data di pubblicazione: 08-03-2019