Al comienzo de este nuevo año, Sellers Union Group inició una nueva etapa llena de esperanza. La tarde del 16 de febrero de 2019 se celebró la Conferencia Anual de Trabajo de Sellers Union Group, presidida por el vicepresidente Andrew Fang, en el Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Asistieron a la reunión más de 340 personas, incluyendo personal directivo y empleados destacados del año.
Se ha convertido en práctica habitual publicar el boletín anual y resumir el desempeño general del grupo a nivel directivo. Wang Caihong, vicepresidente del grupo, presentó el desempeño general del grupo en 2018. El año pasado, ante el complejo entorno externo, continuamos profundizando en el negocio de comercio exterior, así como expandiendo el ecosistema de comercio exterior. De esta manera, nuestro crecimiento de ventas fue considerablemente superior al promedio nacional. Cada segmento de negocio experimentó un crecimiento dinámico, incluyendo bienes de consumo, productos profesionales, comercio electrónico transfronterizo, servicios de cadena de suministro logístico internacional, ferias turísticas internacionales e importaciones de bienes de consumo de alta gama. La escala de negocio y los beneficios económicos se desarrollaron conjuntamente para mantener un desarrollo sostenible y de alta calidad.
También anunció un ambicioso objetivo para los próximos tres años, basado en diez datos medibles multidimensionales, que esbozaron un ambicioso plan estratégico de Sellers que encarna plenamente su singular visión espiritual. Somos ambiciosos, pero a la vez realistas. Como dijo con contundencia uno de los gerentes generales de nuestra empresa: «¡Hagámoslo! ¡Hagamos posible lo imposible! ¡Nos esforzaremos al máximo para alcanzar nuestros objetivos de desarrollo empresarial a tres años!».
Durante la conferencia, se llevó a cabo una breve pero solemne ceremonia de iniciación para los nuevos socios. El presidente Xu, el vicepresidente Charly Chen y Vinson Qian subieron al escenario y compartieron este emocionante momento con todos. Felicitaciones a estos doce pilares empresariales que se convirtieron en nuevos socios: Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao y Eric Zhu. El número de socios comerciales aumentó a 87.
La conferencia también incluyó una ceremonia para premiar a las empresas y personas con un desempeño sobresaliente en 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal y el Departamento Financiero recibieron los premios organizacionales. Tony Wang (gerente general de Union Deal) y Lemon Hou (gerente general de Union Vision) recibieron el Premio Trípode Dorado por su excelente desempeño en 2018. Otros 104 colegas destacados recibieron los premios Toro Dorado, Águila Dorada, Hoja Dorada y Cigarra Dorada, respectivamente.
El Foro de Mesa Redonda fue organizado por el vicepresidente Charly Chen. Wang Shiqing de Port to Port Logistics, Michael Xu de Union Service Business Division, Tina Hong de Union Deal, Wang Kunpeng de Ningbo Union, Frances Chen de Union Vision y Major Mei de Union Grand Business Division fueron invitados a debatir sobre las tendencias actuales del mercado y los planes de desarrollo futuros. Compartieron estrategias de desarrollo empresarial en el entorno actual y resumieron las deficiencias que deben mejorarse en el próximo período. También respondieron detalladamente a las preguntas del público. El Foro de Mesa Redonda analizó la situación del mercado y presentó la estrategia de crecimiento de cada departamento para 2019 desde una perspectiva empresarial específica, lo que resultó muy útil para los colegas en diversos aspectos.
El presidente del grupo, Patrick Xu, pronunció un discurso de resumen anual. Xu afirmó que en 2018 el grupo mantuvo su rápido crecimiento y que, en febrero, alcanzó un nuevo nivel. Asimismo, numerosos líderes excepcionales, equipos de excelencia y personal destacado, como Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao y Tong Miudan, quienes desempeñaron un papel fundamental en el desarrollo de la empresa, demostraron su innegable valor. En conclusión, se evidenció de forma clara y específica un desarrollo saludable, ordenado, positivo y sostenible, consolidándose como una empresa excelente en todos los aspectos.
El Sr. Xu señaló que en la conferencia se presentó el plan de crecimiento empresarial del grupo y de cada filial para el período 2019-2021. Asimismo, indicó que el grupo mejoraría el mecanismo de competencia interna entre las filiales y los sectores empresariales, y fortalecería la concienciación de las unidades operativas secundarias de dichos sectores. De esta manera, se crearía un ambiente de competencia integral basado en la superación personal y la motivación, se atraerían más clientes clave, se potenciarían los componentes esenciales de la empresa y, al mismo tiempo, se incrementaría la influencia de la marca en el servicio empresarial, logrando así un efecto sinérgico de los recursos internos y su máximo aprovechamiento. El Sr. Xu expresó su convicción de que, gracias a los recursos suficientes, el modelo operativo especializado, el sistema de motivación integral y la excelente cultura corporativa del grupo, se lograría un desarrollo significativo en los próximos tres años.
El Sr. Xu propuso que el mecanismo de incentivos para la toma de decisiones experimentó una mejora sustancial a lo largo de dos décadas de desarrollo, transformándose finalmente en un mecanismo de asociación empresarial abierto, flexible y de beneficio mutuo, al estilo de Sellers. El mecanismo de asociación de Sellers es una plataforma tripartita que reúne comunidades de conciencia, capacidad y beneficio. Cada componente posee ricas connotaciones y necesidades, y la combinación de los tres generaría una fuerza y energía unificadas y sólidas, convirtiéndose así en una plataforma empresarial duradera para todos los socios. En el futuro, perfeccionaremos el mecanismo de asociación, destacando el importante papel de los socios. Además, integraremos a un grupo de talentos clave en el plan de asociación, con el fin de modernizar nuestra organización empresarial y convertirla en una entidad empresarial moderna, inteligente y creativa.
El Sr. Xu afirmó que una empresa sobresaliente no solo debe elogiar al fundador, sino a toda la organización, y que los gerentes deben participar activamente en la toma de decisiones estratégicas. La cultura empresarial no se limita al jefe, sino que es una combinación de la experiencia adquirida por cada representante de la organización. Los altos directivos pueden inspirar algunas ideas, pero el resto debe ser explorado por los demás. Todos deben contribuir al desarrollo de la empresa con su esfuerzo para obtener los mejores resultados, de modo que podamos experimentar orgullo, satisfacción y plenitud al involucrarnos profundamente en el desarrollo organizacional.
También hizo declaraciones específicas sobre el posicionamiento de cada aspecto, el sistema de motivación, el estándar de premios de la organización y el nivel de clasificación de la asociación. Además, respondió a algunas preguntas de interés público, como la configuración del ecosistema de comercio exterior, los estándares de asociación, la definición de una empresa exitosa y las ventajas y desventajas de que una empresa salga a bolsa.
El Sr. Xu animó a todos a aprender de su trabajo citando la filosofía de gestión de Kazuo Inamori: «La verdadera capacidad del hombre reside en ejercer su propia capacidad. La fuerza del hombre proviene de insistir en hacer un buen trabajo, de considerar la labor que se le ha encomendado como su vocación, de perseverar y de acumular continuamente con el esfuerzo diario. Naturalmente, así podrá alcanzar metas grandiosas y elevadas».
En 2019, Sellers Union Group seguirá esforzándose por alcanzar su objetivo y crear mayor valor para los clientes y todos los miembros de la familia Sellers Union Group.
Fecha de publicación: 8 de marzo de 2019