Do 15 ao 16 de xaneiro, Sellers Union Group celebrou a reunión informativa anual de 2020.43 líderes de equipos empresariais en Ningbo, Yiwu e Hangzhou informaron sobre o rendemento empresarial, a creación de equipos e a implantación cultural, respectivamente.Na reunión participaron todos os socios comerciais de Sellers Union Group.
Durante a reunión, o presidente de Sellers Union Group, Patrick Xu, sinalou que axuda a transferencia de información e o intercambio de experiencias entre os equipos, o que reflicte o concepto de valor do noso grupo: competencia interna e colaboración.No futuro, canto máis rápido sexa o desenvolvemento empresarial, máis frecuente sexa a innovación, maior sexa a escala, maior será a necesidade de fortalecer os intercambios internos de aprendizaxe e o intercambio colaborativo.A reunión de debriefing integrou o team building e a implantación cultural e outros contidos relacionados, que tiñan como obxectivo fortalecer as capacidades de team building, profundizar nos conceptos culturais que se foron formando paulatinamente na práctica do noso grupo durante máis de 20 anos durante o proceso de consecución dos obxectivos de rendemento, e fortalecer capacidades anti-fraxilidade da organización.
Durante a reunión, o presidente de Sellers Union Group, Patrick Xu, sinalou que axuda a transferencia de información e o intercambio de experiencias entre os equipos, o que reflicte o concepto de valor do noso grupo: competencia interna e colaboración.No futuro, canto máis rápido sexa o desenvolvemento empresarial, máis frecuente sexa a innovación, maior sexa a escala, maior será a necesidade de fortalecer os intercambios internos de aprendizaxe e o intercambio colaborativo.A reunión de debriefing integrou o team building e a implantación cultural e outros contidos relacionados, que tiñan como obxectivo fortalecer as capacidades de team building, profundizar nos conceptos culturais que se foron formando paulatinamente na práctica do noso grupo durante máis de 20 anos durante o proceso de consecución dos obxectivos de rendemento, e fortalecer capacidades anti-fraxilidade da organización.
Os directivos de empresas resumiron non só os pensamentos sobre como continuar o desenvolvemento constante dos negocios de comercio xeral, senón tamén os intercambios e discusións sobre como acelerar o crecemento de novos proxectos e modelos como o comercio electrónico transfronteirizo, a cadea de subministración de importación, como así como a introdución de talentos, a construción de escalóns e a implantación da cultura corporativa.A reunión informativa de dous días foi moi intensiva en información, o que beneficiou moito aos participantes.
Baixo a epidemia, o comercio electrónico transfronteirizo chamou a atención.Patrick dixo que se converteu nun dos negocios básicos do noso grupo, o que indicaba a importancia de implantar novos negocios con antelación.Actualmente, o comercio electrónico transfronteirizo segue facendo esforzos.O desempeño das habilidades básicas comerciais, como o desenvolvemento de produtos, o deseño innovador, as capacidades operativas e o servizo ao cliente, cobrará maior importancia.Como outro negocio básico do noso grupo, o comercio xeral ten un gran espazo de mercado e potencial de desenvolvemento, e aínda é digno dos nosos 20 anos de cultivo intensivo.Ao mesmo tempo, debemos prestar atención ao feito de que a epidemia non só promoveu o consumo en liña, senón que tamén cambiou os métodos operativos tradicionais das empresas de comercio exterior.O marketing en liña, a xestión en liña, a análise de datos, a intelixencia empresarial e outras "capacidades en liña" converteranse nas capacidades fundamentais da futura competencia corporativa, que é digna do noso pensamento a longo prazo.
Hora de publicación: 16-xan-2021