Del 15 al 16 de enero, Sellers Union Group celebró la reunión informativa anual de 2020.43 líderes de equipos empresariales en Ningbo, Yiwu y Hangzhou informaron sobre desempeño empresarial, formación de equipos e implantación cultural, respectivamente.En la reunión participaron todos los socios comerciales de Sellers Union Group.
Durante la reunión, el presidente de Sellers Union Group, Patrick Xu, señaló que ayuda a la transferencia de información y el intercambio de experiencias entre equipos, lo que refleja el concepto de valor de nuestro grupo: competencia interna y colaboración.En el futuro, cuanto más rápido sea el desarrollo empresarial, más frecuente sea la innovación, mayor sea la escala y mayor será la necesidad de fortalecer los intercambios internos de aprendizaje y el intercambio colaborativo.La reunión informativa integró el team building e implantación cultural y otros contenidos relacionados, que tuvieron como objetivo fortalecer las capacidades de team building, profundizar los conceptos culturales formados paulatinamente en la práctica de nuestro grupo durante más de 20 años durante el proceso de consecución de objetivos de desempeño, y fortalecer las capacidades antifragilidad de la organización.
Durante la reunión, el presidente de Sellers Union Group, Patrick Xu, señaló que ayuda a la transferencia de información y el intercambio de experiencias entre equipos, lo que refleja el concepto de valor de nuestro grupo: competencia interna y colaboración.En el futuro, cuanto más rápido sea el desarrollo empresarial, más frecuente sea la innovación, mayor sea la escala y mayor será la necesidad de fortalecer los intercambios internos de aprendizaje y el intercambio colaborativo.La reunión informativa integró el team building e implantación cultural y otros contenidos relacionados, que tuvieron como objetivo fortalecer las capacidades de team building, profundizar los conceptos culturales formados paulatinamente en la práctica de nuestro grupo durante más de 20 años durante el proceso de consecución de objetivos de desempeño, y fortalecer las capacidades antifragilidad de la organización.
Los ejecutivos empresariales resumieron no sólo las ideas sobre cómo continuar el desarrollo constante del negocio comercial en general, sino también los intercambios y discusiones sobre cómo acelerar el crecimiento de nuevos proyectos y modelos como el comercio electrónico transfronterizo, la cadena de suministro de importaciones, así como así como la introducción de talentos, la construcción de escalones y la implementación de la cultura corporativa.La reunión informativa de dos días requirió mucha información, lo que benefició mucho a los participantes.
Durante la epidemia, el comercio electrónico transfronterizo ha llamado la atención.Patrick dijo que se ha convertido en uno de los negocios básicos de nuestro grupo, lo que indicó la importancia de implementar nuevos negocios con anticipación.Actualmente, el comercio electrónico transfronterizo continúa haciendo esfuerzos.El desempeño de habilidades comerciales básicas, como el desarrollo de productos, el diseño innovador, las capacidades operativas y el servicio al cliente, será cada vez más importante.Como otro negocio básico de nuestro grupo, el comercio general tiene un gran espacio de mercado y potencial de desarrollo, y todavía es digno de nuestros 20 años de cultivo intensivo.Al mismo tiempo, debemos prestar atención al hecho de que la epidemia no sólo ha promovido el consumo en línea, sino que también ha cambiado los métodos operativos tradicionales de las empresas de comercio exterior.El marketing online, la gestión online, el análisis de datos, la inteligencia empresarial y otras "capacidades online" se convertirán en las capacidades centrales de la futura competencia empresarial, que merecen nuestra reflexión a largo plazo.
Hora de publicación: 16 de enero de 2021